Дії кадровика при невиході працівника після заяви на звільнення

Якщо у працівника не було поважних підстав для звільнення за власним бажанням, то можете звільнити за прогул без поважних причин.

Відповідно до ч. 1 ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218) працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні. Тобто якщо роботодавець не згоден, то наполягати на звільненні раніше, аніж через 14 днів після подання своєї заяви, працівник не може.

Водночас, якщо у працівника були наявні поважні причини для звільнення й він зазначив про них у заяві, Ви повинні були звільнити працівника у день, зазначений ним як дата звільнення. Згідно з ч. 1 ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218) поважним причинами для звільнення є, зокрема, переїзд на нове місце проживання, переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість, догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю тощо.

Якщо ж у Вашого працівника не було поважних підстав для звільнення й керівник підприємства не погодився звільнити його раніше, аніж через два тижні після подання працівником заяви про звільнення, то не вийшовши на роботу працівник вчинив прогул, за що Ви можете звільнити його за п. 4 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231).

Раді допомогти, звертайтесь ще!