🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Медогляд при прийнятті на роботу: коли і хто організує
Так, медогляд потрібен, займатися цим має служба охорони праці.
Вимога щодо обов'язкового попереднього медогляду встановлена для неповнолітніх працівників – відповідно до ст. 191 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1047) усі особи молодше вісімнадцяти років приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду. Оскільки ж Ви приймаєте на роботу вже повнолітню працівницю, то саме попередній медогляд не потрібен – Ви можете зараз прийняти працівницю без попереднього медогляду, а надалі раз на рік відправляти на періодичний медогляд. Чітких термінів для проходження такого медогляду немає – він повинен бути один раз на календарний рік. Для цього наприкінці року (до 1 грудня) складають список працівників, які підлягають медогляду у наступному календарному році, та відправляють їх на медогляд усіх разом. Коли саме цей медогляд буде значення немає, хоч у квітні, хоч у жовтні – у будь-якому місяці, але раз на календарний рік. Тож якщо наразі Ви приймете на роботу 19-річну працівницю, то у поточному, 2025 році, Ви повинні будете відправити її на медогляд, але коли саме – немає значення. Шаблон направлення на медогляд Ви можете завантажити з нашого розділу «Документи» за посиланням: Направлення на обов'язковий медичний огляд працівника.
Відповідати за періодичні медогляди має служба охорони праці (чи інженер з охорони праці, якщо служба у Вас не створена) – відповідно до п. 2.2. Типового положення про службу охорони праці, затвердженого наказом Держнаглядохоронпраці України від 15.11.2004 р. № 255 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1526-04#Text), одним із завдань служби охорони праці є організація проведення профілактичних заходів, спрямованих на запобігання нещасним випадкам на виробництві, професійним захворюванням та іншим випадкам загрози життю або здоров'ю працівників (оскільки ж для цього у визначених законодавством випадках необхідно проводити періодичні медогляди, то й займатися їх організацією та слідкувати за їх вчасним проходженням працівниками має саме служба з охорони праці).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно подавати дані про військовозобов'язаних при підтвердженні статусу
Зміни у військовому обліку: чи потрібно повідомляти ТЦК
Как я поняла Постановою №812 опубликованной в «Урядовому кур’єрі» от 27.06.2026 №175, уже не надо сообщать в ТЦК об изменениях в образовании.
Теперь вопрос: я веду ВО в учебном заведении и в ближайшие дни сотни студентов (и призывники и военнообязанные)…
Коректне звільнення бухгалтера під час відпустки: нюанси та правила
Вирішення питань строкових трудових договорів для мобілізованих працівників
які наши дії при закінченні ТД, а він все також мобілізований
Дякую…
Корективи в прийнятті на роботу та податкові повідомлення
Чи потрібно надавати відомості для броні військовозобов'язаного ФОП
Проблеми з внесенням записів у трудову книжку працівника
Виклик працівника на військовий облік: що потрібно знати
Нарахування зарплати для заброньованих працівників критичного підприємства
Виправлення помилки при внесенні запису у трудову книжку
в №запису 18; в число 10; в місяць 06; в рік 2026; в відомості про прийом" товаристово з обмеженою відповідальність ааа"(вмістили в одну строку усю назву; в на підставі чого наказ…
Виробниче підприємство: додаткова відпустка для офісних працівників
Дійсність військового обліку та вимоги до Додатка 5
Все ВОД ( приписне, ВОД на бумаге, посвидчення призывника) выданные до 18.05.2024 года считаются действительными?
Вопрос: на многих из них нет кода из реестра Обериг( он же недавно появился). Получается для правильного ведения Додотка 5 они…
Правила оформлення трудових книжок для сумісників і строковиків
Наказ для видачі трудових книжок: загальний чи індивідуальний
Чи потрібно встановлювати нормальний робочий час при звільненні
Водночас працівник подав заяву про звільнення…
