Так, медогляд потрібен, займатися цим має служба охорони праці.

Вимога щодо обов'язкового попереднього медогляду встановлена для неповнолітніх працівників – відповідно до ст. 191 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1047) усі особи молодше вісімнадцяти років приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду. Оскільки ж Ви приймаєте на роботу вже повнолітню працівницю, то саме попередній медогляд не потрібен – Ви можете зараз прийняти працівницю без попереднього медогляду, а надалі раз на рік відправляти на періодичний медогляд. Чітких термінів для проходження такого медогляду немає – він повинен бути один раз на календарний рік. Для цього наприкінці року (до 1 грудня) складають список працівників, які підлягають медогляду у наступному календарному році, та відправляють їх на медогляд усіх разом. Коли саме цей медогляд буде значення немає, хоч у квітні, хоч у жовтні – у будь-якому місяці, але раз на календарний рік. Тож якщо наразі Ви приймете на роботу 19-річну працівницю, то у поточному, 2025 році, Ви повинні будете відправити її на медогляд, але коли саме – немає значення. Шаблон направлення на медогляд Ви можете завантажити з нашого розділу «Документи» за посиланням: Направлення на обов'язковий медичний огляд працівника.

Відповідати за періодичні медогляди має служба охорони праці (чи інженер з охорони праці, якщо служба у Вас не створена) – відповідно до п. 2.2. Типового положення про службу охорони праці, затвердженого наказом Держнаглядохоронпраці України від 15.11.2004 р. № 255 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1526-04#Text), одним із завдань служби охорони праці є організація проведення профілактичних заходів, спрямованих на запобігання нещасним випадкам на виробництві, професійним захворюванням та іншим випадкам загрози життю або здоров'ю працівників (оскільки ж для цього у визначених законодавством випадках необхідно проводити періодичні медогляди, то й займатися їх організацією та слідкувати за їх вчасним проходженням працівниками має саме служба з охорони праці).

Раді допомогти, звертайтесь ще!