Скорочення штату: як правильно попередити працівників про звільнення

Якщо один працівник має переважне право залишитись на роботі при однакові кваліфікації і продуктивності з іншим працівником, або має вищу продуктивність, то повідомляєте про майбутнє звільнення одного працівника.

При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається, зокрема, працівникам, яким залишилося менше трьох років до настання пенсійного віку, при досягненні якого особа має право на отримання пенсійних виплат (п. 10 ч. 2 ст. 42 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20250101#n256 ).

Одночасно з попередженням про звільнення у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці власник або уповноважений ним орган, фізична особа, яка використовує найману працю, пропонує працівникові іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації, у фізичної особи. При відсутності роботи за відповідною професією чи спеціальністю, а також у разі відмови працівника від переведення на іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації, у фізичної особи працівник, на власний розсуд, звертається за допомогою до державної служби зайнятості або працевлаштовується самостійно (ч. 3 ст. 49-2 КЗпП).

Радимо вказати в повідомленні, що на підприємстві відсутні вакантні посади, на які можете перевести працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!