🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Де зберігати згоди працівників на зміну умов праці
У пункті 12 гл. 2 р. IV Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджені наказом Мін’юсту України від 18.06.2015 № 1000/5 (далі – Правила № 1000/5) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0736-15#n502 передбачено, що
в особових справах, що формуються впродовж усього часу роботи працівника в установі, документи групуються в хронологічному порядку в міру їх надходження (поповнення) (заява про прийняття на роботу, письмовий трудовий договір (контракт), копії або витяги з розпорядчих документів (наказів, розпоряджень) про прийняття на роботу, особовий листок з обліку кадрів, доповнення до особового листка з обліку кадрів, автобіографія, копія паспорта, копія облікової картки платника податків (крім фізичних осіб, які через свої релігійні переконання відмовляються від прийняття реєстраційного номера облікової картки платника податків та повідомили про це відповідний контролюючий орган і мають відмітку у паспорті), копія військового квитка (у разі наявності), копії документів про освіту, науковий ступінь, вчене звання, заяви про переведення на іншу роботу (посаду), сумісництво, зміну біографічних даних, копії або витяги з розпорядчих документів (наказів, розпоряджень) про переведення на іншу роботу (посаду), сумісництво, копії документів, що є підставами для надання пільг (за наявності), копії документів про внесення змін до облікових документів у зв’язку зі зміною біографічних даних (прізвища, імені, по батькові), характеристики, копії документів про підвищення кваліфікації, стажування, заохочення (нагородження, преміювання), документи з атестації, заява про звільнення з роботи, копії або витяги з розпорядчих документів (наказів, розпоряджень) про звільнення з роботи).
Зміна істотних умов відбувалася в звязку з переведенням, що підтверджено наказом про переведення. Витяг або копія наказу мають знаходитися в особовій справі . Тому і згода від працівника про зміну умов має бути з копією наказу у особовій справі.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Виплата окладу заброньованому працівнику під час тривалого лікарняного
Чи можна продовжити випробувальний строк для державного службовця
Переведення медичної сестри на тимчасове місце фельдшера в КНП
Переведення працівниці на посаду директора центру соціальних служб
Чи проходять військовозобов'язані жінки-медики військовий облік щорічно
Переведення працівника з ненормованим часом: правильні процедури дій
Запит на зразки положень з охорони праці для сільгосппідприємства
Чи потрібно оновлювати дані у додатку 5 при зміні
Виключення з військового обліку: що робити при досягненні 60 років
Звірка з ТЦК через Дію: чи потрібно фіксувати в журналі
Введення посади соціального менеджера в структурі міської ради
Є відповідь АІ
Вікові обмеження для кадрового резерву в ОМС: актуальні зміни
Зразок довідки для розрахунку лікарняних та відпускних сум
Обчислення стажу для присвоєння рангу посадовій особі ОМС
Прошу надати роз'яснення щодо обчислення стажу для присвоєння чергового рангу посадовій особі місцевого самоврядування.
1. Посадовій особі ОМС було присвоєно 14 ранг — 18.01.2021 року.
2. Період фактичного виконання обов'язків тривав з 18.01.2021…
Необхідність актуалізації відомостей працівників перед перевіркою ТЦК
Є відповідь АІ
Повторна перевірка за очищенням влади: можливості у складних умовах
Створення посадової інструкції для заступника директора з обслуговування мережі
Є відповідь АІ
Особливості прийому на роботу військовозобов'язаних солдат резерву
Права іноземного працівника на відпустку та переведення в Україні
Є відповідь АІ
