Можливість працевлаштування на 0,5 ставки та броня працівника
Тільки за сумісництвом, на бронювання ні це, ні наявність ФОП не вплине.
Кандидата на роботу, який має основне місце роботи (нехай і не на повну ставку) можна прийняти на роботу на інше підприємство лише за сумісництвом – адже у працівника не може бути двох основних місць роботи. Щодо роботи за сумісництвом, то наразі жодних обмежень немає – лише час роботи за основним місцем та за сумісництвом не повинні збігатися (відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!


