Що робити, якщо працівник не надав ІПР для роботи

Питання під статтею: https://kadroland.com/news/3855-yak-nainyati-osobu-z-invalidnistyu-dokumenti-prava-ta-obovyazki
Доброго дня. Підкажіть будь ласка, якщо працівник як інвалід 3-ї групи не надав індивідуальну програму реабілітації особи з інвалідністю, яка є обов’язковою для виконання всіма роботодавцями. Всі інші документі в нормі. Хоча працює з 2015 року. Що робити роботодавцю? Чи можливий штраф за це порушення?
Теж цікавить відповідь на нього, бо ніколи не брали копію ІПР.

ОК

Олеся, консультант

експерт

21.02.2025 | 19:02

Очікує відповідь

За відсутність ІПР штрафу не буде.

Індивідуальна програма реабілітації особи з інвалідністю є обов'язковою для виконання роботодавцями (ч. 3 ст. 23 Закону «Про реабілітацію осіб з інвалідністю в Україні» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2961-15/conv#n290)). Але для особи з інвалідністю індивідуальна програма реабілітації є лише рекомендацією – особа з інвалідністю має право відмовитися від будь-якого виду, форми та обсягу реабілітаційних заходів, передбачених її індивідуальною програмою реабілітації, або від усієї програми загалом. Тому роботодавець, який працевлаштовує особу з інвалідністю, не мусить вимагати в неї індивідуальну програму реабілітації – працівник з інвалідністю має право (а не обов'язок) подати індивідуальну програму реабілітації. Якщо Вам її надали – Ви повинні її виконувати, якщо ні, тоді дотримуйтеся вимог того документа, який був наданий.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату