Спірне питання: оформлення відпустки вихователю з 01.11.2024

Так, можете – позиція бухгалтера у Вашому випадку помилкова.

Відповідно до ч. 1 ст. 12 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n145) щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів. Жодних вказівок щодо того, що безперервна частина відпустки у 14 днів має бути надана саме першою, у законодавстві немає – порядок надання частин щорічної відпустки немає значення, головне, аби одна з таких частин за робочий рік становила не менше 14 днів.

До того ж, згідно з ч. 6 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n87) до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи на даному підприємстві працівнику може бути надано щорічну відпустку тривалістю, розрахованою пропорційно до відпрацьованого часу. Тож чинне законодавство передбачає можливість надання першої частини відпустки тривалістю менше 14 календарних днів – адже працівник може узяти щорічну відпустку пропорційно відпрацьованому часу і після одного місяця роботи, що становитиме лише кілька днів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!