Оформлення відпустки по догляду за дитиною чоловіком: документи та можливості

Так, Ваш працівник має право на таку відпустку.

Відповідно до ч. 1 ст. 18 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n202) та ч. 3 ст. 179 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n982) відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається матері або батьку дитини й законодавство не зобов'язує матір чи батька підтверджувати, що другий з батьків не перебуває у такій відпустці.

Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається за заявою матері, батька дитини (ст. 20 Закону «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n221)

Закон «Про відпустки» не вимагає, щоб батько/мати дитини надавали довідку з місця роботи другого з батьків про те, що той не перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку

Довідку з місця роботи, навчання чи служби одного з батьків дитини про те, що він вийшов на роботу до закінчення терміну цієї відпустки, має надати лише баба, дід чи інший родич, який фактично доглядає за дитиною і хоче оформити відпустку для догляду за дитиною до трьох років. – згідно з ч. 4 ст. 20 Закону «Про відпустки».

Тож Ваш працівник (батько дитини) має надати лише заяву про надання відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та свідоцтво про народження дитини – відмовити йому у наданні такої відпустки Ви не можете. Те, що мати дитини ні де не працює та не перебуває у відпустці саме по догляду за цією (третьою) дитиною, працівник може зазначити у заяві, але підтверджувати це жодними документами не потрібно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!