Уточнення щодо військового обліку та можливості бронювання працівника

Так, можна.

Відповідно до п. 34 Порядку 1487 при прийнятті на роботу військовозобов'язаного потрібно перевірити наявність у нього військово-облікового документу та перебування на військовому обліку у ТЦК та СП за місцем реєстрації. Відсутність окремих даних у військово-обліковому документі не є перешкодою для працевлаштування та бронювання.

Чинними нормативно-правовими актами з питань ведення військового обліку не передбачено обов'язкового вклеювання штрихкоду (окремого номеру запису у Єдиному державному реєстрі призовників, військовозобов'язаних та резервістів) до паперових військово-облікових документів. Тобто відсутність номеру з реєстру Оберіг у військово-обліковому документі не є порушенням.

Відповідно до абз. 5 п. 69 Порядку 560 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/560-2024-%D0%BF#n269 процедура надання відстрочки від призову на військову службу під час мобілізації у зв’язку з бронюванням направлення на військово-лікарську комісію для проходження медичного огляду не передбачає. Тобто можливість бронювання від наявності "свіжого" висновку ВЛК не залежить.

Отже, працівника, який має військово-обліковий документ та перебуває на обліку, можна приймати на роботу та бронювати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!