Відповідно до статті 184 Кодексу законів про працю України, забороняється відмовляти жінкам у прийнятті на роботу з мотивів, пов’язаних із вагітністю або наявністю дітей віком до трьох років https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1018. Тому відмова у прийнятті на роботу вагітної жінки на посаду прибиральниці на підставі її вагітності є незаконною.

Однак, при прийнятті на роботу вагітної жінки слід враховувати обмеження щодо умов праці. Законодавство забороняє залучати вагітних жінок до важких робіт, робіт із шкідливими або небезпечними умовами праці, а також до нічних, надурочних робіт та робіт у вихідні дні. Робота прибиральниці може передбачати фізичні навантаження або контакт із хімічними речовинами, що може бути небезпечним для вагітної жінки. Тому роботодавець, охорона праці, зобов’язані забезпечити безпечні умови праці, яка не шкодить здоров’ю матері та майбутньої дитини. Вагітний може бути протипоказана робота за медичним висновком, якщо такого немає, то можна приймати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!