Посадовий оклад на момент розрахунку.

Відповідно до абз. 3 п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text), працівникові, який пропрацював на підприємстві менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з 1-го числа місяця після оформлення на роботу до 1-го числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку. Тобто до розрахунку включаються лише повні місяці після місяця прийняття на роботу та до місяця звільнення.

Таким чином, у Вашого працівника фактично немає розрахункового періоду, тому згідно з абз. 3-5 п. 4 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text) для розрахунків береться установлена тарифна ставка, посадовий (місячний) оклад на день звільнення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!