Подальші дії підприємства при поверненні повістки працівнику

Надішліть лист ( у довільній фоомі) до ТЦК про те, що працівник перебуває у відпустці і йому було відправено наказ про оповіщення і є відмова в отриманні. Обов'яково прикладіть всі докази ( лист, чеки , повідомлення, наказ про відпустку).
Якщо працівник вже вийшов на роботу - можете ознайомити його з розпорядженням, якщо відмовиться підписувати - в слух зачитайте при свідках наказ і складіть Акт відмови. Відповідно до п. 13 Порядку 560 про працівника, який відмовився від отримання повістки, слід невідкладно повідомити ТЦК та СП. Отже, крім направлення до ТЦК та СП листа про результати оповіщення, копії наказу про оповіщення та копії акту про відмову від отримання повістки, слід невідкладно направити повідомлення про порушення працівником правил військового обліку.

Зразки документів завантажуйте за посиланням.

Акт про відмову ознайомитися з наказом про оповіщення працівників щодо виклику до ТЦК та СП

Акт відмови від отримання повістки

Лист до ТЦК про порушення військовозобов’язаним правил військового обліку (відмова від повістки та ознайомлення з наказом про оповіщення)

Раді допомогти, звертайтесь ще!