Суміщення посад: оформлення, доплата та табелювання у кадровому обліку

1) Так, може.

2) Суміщення оформлюйте за заявою працівника наказом про встановлення суміщення.

3) Встановлюється доплата у відсотках до окладу.

1) Згідно зі ст. 105 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n643) суміщення – це виконання поряд зі своєю основною роботою іншої додаткової роботи у той самий час на тому ж підприємстві. Встановити суміщення можна будь-якому працівнику (звісно, за його згодою), якщо його основна робота та робота за суміщенням може виконуватися в межах робочого часу за основною посадою.

2) Для встановлення суміщення потрібна лише заява працівника та Ваш наказ (зразки заяви та наказу про суміщення посад є у нашому розділі «Документи» за посиланнями: https://api.kadroland.com/documents/download/9024 (заява), https://api.kadroland.com/documents/download/9005 (наказ)).

3) За виконання роботи за суміщенням встановлюється доплата, розмір якої визначається за умовами, зазначеними у колективному договорі, а якщо його у Вас немає – то за домовленістю з працівником (зазвичай, така доплата встановлюється від 10% до 50% відсотків від посадового окладу суміщуваної посади – залежно від обсягу виконуваних робіт за суміщенням).

Раді допомогти, звертайтесь ще!