Чи правомірно позбавляти працівника премії без догани

Насамперед зауважимо, що форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат підприємство встановлює самостійно в колдоговорі або положенні про оплату праці (ч. 2 ст. 97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240515#n617 ). Тобто умови преміювання та депреміювання визначають в локальному акті підприємства, наприклад, в положенні про оплату праці або положенні про преміюванні.

Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються (ч. 3 ст. 151 КЗпП). Однак, в складових зарплати премія за виконання виробничих завдань та функцій належить до додаткової заробітної плати, а не до інших заохочувальних та компенсаційних виплат (ст. 2 ЗУ «Про оплату праці» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#Text ). Тому факт оголошення чи не оголошення догани не впливає на цю премію.

Раді допомогти, звертайтесь ще!