Без підтвердного документа не виплачуйте компенсацію за відпустку на дітей, тим більше працівник бажає, щоб мама дитини скористалася даною відпусткою. Позиція Мінекономіки також така, що при звільненні грошову компенсацію виплачують у разі підтвердження, що один з батьків не скористався правом на відпустку на дітей, тому що право має лише один з батьків.

Для надання такої відпустки або виплати компенсації при звільненні, працівник повинен надати документи, що підтверджують право на відпустку, зокрема довідку з місця роботи другого з батьків про те, що він не використовував цю відпустку за відповідні роки.

Для убезпечення, надайте працівнику повідомлення довільної форми про необхідність надання довідки з місця роботи матері, що вона даною відпусткою не користувалася.

Водночас, оскільки відпустка «на дітей» оплачується за рахунок роботодавця, Ви можете виплатити працівникові грошову компенсацію за таку відпустку за згодою керівника підприємства – жодної відповідальності за це не буде. Або в колдоговорі можна прописати таку умову і надавати без жодних підвердних документів дану відпустку чи компенсувати при звільненні. Але маєте право не компенсувати, якщо не буде підтвердних документів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!