Документи для прийняття на роботу інваліда: достатньо чи ні

Вітаю! Приймаємо на роботу інваліда 2 групи на посаду директора з маркетингу. Інвалідність встановлена на 2 роки до 30.11.2025. Чи достатньо цих документів для прийняття на роботу?
До заяви додаються такі документи:
1.Копія паспорта та ідентифікаційний код.
2.Трудова книжка.
3.Копія диплома.
4.Копія тимчасового військового квитка.
5.Довідка від МСЕК, що підтверджує інвалідність (загальне захворювання, легка праця в спеціально створених умовах).
Чи потрібно вимагати від нього ще такі документи:
1.Виписка з акта огляду МСЕК.
2.Індивідуальна програма реабілітації особи з інвалідністю?

ОК

Олеся, консультант

експерт

26.02.2025 | 20:05

Очікує відповідь

Тимчасовий військовий квиток є неналежним військовим документом, якщо працівник відмовляється оновлювати документ, то повідомляєте до ТЦК та СП про порушення військовозобов'язаним правил військового обліку. Нехай працівник оновить дані в Резерв+ і надасть Вам військово-обліковий документ електронний, нехай зробить витяг з резерв + або Дії.

Довідки до акту огляду МЕСК достатньо, виписка не потрібна.

Щодо індивідуальної програми реабілітації, попросіть надати, тому що в довідці вказано, що мають бути створені спеціальні умови, що за умови не зрозуміло. В ІПР ці умови можуть бути прописані а розділі «трудова реабілітація». Водночас, для особи з інвалідністю індивідуальна програма реабілітації є лише рекомендацією – особа з інвалідністю має право відмовитися від будь-якого виду, форми та обсягу реабілітаційних заходів, передбачених її індивідуальною програмою реабілітації, або від усієї програми загалом. Тому роботодавець, який працевлаштовує особу з інвалідністю, не мусить вимагати в неї індивідуальну програму реабілітації – працівник з інвалідністю має право (а не обов'язок) подати індивідуальну програму реабілітації.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ЮЛ

Юлія Березовенко

29.05.2026 | 20:03

Кадровий облік

Відповідь надано