Як працівнику надомної роботи повідомити про нову адресу
У разі, якщо працівник на надомній роботі змінює місце проживання, він повинен повідомити про це роботодавця для погодження нової адреси виконання роботи згідно ч.3 ст. 60-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1559. Тому що робоче місце надомного працівника є фіксованим і не може бути змінено з ініціативи працівника без погодження з роботодавцем у спосіб, визначений трудовим договором про надомну роботу.
Законодавство не встановлює конкретної форми для такого повідомлення. Рекомендується оформити письмову заяву на ім’я роботодавця із зазначенням: поточних обставин (зміна місця проживання), нової адреси, за якою працівник планує виконувати свої обов’язки; прохання про погодження зміни робочого місця.
Текст заяви може бути таким: У зв'язку зі зміною мого місця проживання прошу погодити зміну адреси виконання моїх трудових обов'язків на умовах надомної роботи. Нова адреса: (вказати повну нову адресу).
Після отримання заяви роботодавець, якщо погоджує нове місце виконання роботи, то оформляє додаткову угоду про змін робочого місця, якщо договір усний, наказ про визначення робочого місця: Визначити робоче місце Назару Яременку за його новим місцем проживання: вул. Прирічна, 1, буд. 3, м. Київ.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Переведення працівника на іншу посаду під час мобілізації
Порядок підпису заступника директора при суміщенні посад
З 01.06.2026 у нас начальник логічтичного відділу буде за суміщенням виконувати роботу заступника директора з операційної діяльності. Питання:
Як ця людина має підписуватися в документах призначених для заступника директора: своєю основною посадою чи заступник…
Видача оцифрованих трудових книжок: чи потрібні заяви працівників
Чи потрібно брати заяви у працівників, щоб роздати оцифровані трудові книжки після 11.06.2026? Чи в наказі про видачу трудових книжок підставою буде п. 2 прикінцевих положень Закону від 05.02.2021 № 1217-ІХ про зміни в обліку трудової діяльності і в наказі…
Чи можливе тимчасове заступництво на ключовій посаді комплаєнс-менеджера
Чи потрібно повідомляти ПФУ про звільнення не військовозобов'язаного
Чи потрібно змінювати трудовий договір при досягненні 18 років
Чи можливо замінити особовий листок на анкету працівника
Чи може відповідальна особа працювати за сумісництвом при звіті
Чи зобов'язаний роботодавець враховувати статус інваліда при працевлаштуванні
Визначення терміна для розбронювання після нової Постанови
У нас частину "місць для бронювання" створюють сумісники з відстрочкою. Пілся набрання чинності цієї Постанови звісно що квота буде перевищена, оскільки ці сумісники вже не…
