Проблеми зі складанням графіка змінності для водіїв тролейбусів

Вимога профспілка правомірна.

Роботодавець повинен правильно організувати працю працівників (ст. 141 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20250101#n824 ).

При змінних роботах працівники чергуються в змінах рівномірно в порядку, встановленому правилами внутрішнього трудового розпорядку (ст. 58 КЗпП).

При п'ятиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи (зміни) визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіками змінності, які затверджує роботодавець за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації з додержанням установленої тривалості робочого тижня (ст. 52 КЗпП).

Тому роботодавець дійсно повинен складати графіки змінності на обліковий період та за місяць ознайомлювати з ними працівників. Зміна режиму роботи, зокрема, внесення змін в графік змінності, є зміною істотних умов праці, що можливо за наявності змін в організації виробництва і праці (ч. 3 ст. 32 КЗпП). Хвороба чи відпустка працівника не є змінами в організації виробництва і праці.

Тому радимо правильно організувати працю працівників.

Раді допомогти, звертайтесь ще!