Вихідна допомога при звільненні за згодою сторін: нюанси оформлення
Ні, це не буде порушенням.
Відповідно до ч. 1 ст. 9-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n59) підприємства, установи, організації в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів можуть встановлювати додаткові порівняно з законодавством трудові і соціально-побутові пільги для працівників. Це можна зробити у загальному порядку, передбачивши виплату вихідної допомоги у разі звільнення за угодою сторін для всіх працівників у колективному договорі чи у Положенні про оплату праці, або ж одноразово щодо якогось конкретного працівника шляхом видання наказу про виплату вихідної допомоги. Виплату такої допомоги можна здійснювати як за заявою працівника, так і без неї, лише за ініціативою роботодавця.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Неправильне оформлення печатки у трудовій книжці працівниці підприємства
Актуалізація даних у додатку 5 військового обліку працівника
Зміна назви посади юрисконсульта: необхідність оформлення документів
На нашому підприємстві внесли зміни …
Чи можна додати день до відпустки за донацію крові
Як правильно змінити назву посади менеджера за новим класифікатором
Виплата премії колективу: можливості та обмеження до нового року
Чи можемо виплатити премію до нового року колективу в розмірі …
Оформлення документів при невідповідності освіти працівників компанії
Що вказати в особовій справі при відсутності трудової книжки


