Чи обов'язковий письмовий трудовий договір при прийнятті працівника

Під час дії воєнного стану письмовій трудовий договір взагалі можна не укладати, у мирні часи – необхідно укладати лише з окремими категоріями працівників чи за певних обставин.

Відповідно до ч. 1 ст. 2 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n8) під час воєнного стану сторони за згодою визначають форму трудового договору (тобто наразі можна укладати усі трудові договори, навіть укладення яких у мирні часи у письмовому вигляді є обов'язковим, звичайним наказом на підставі заяви працівника).

Випадки, коли у мирні часи обов'язково потрібно укладати письмові трудові договори, зазначені у ч. 1 ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n141) – це, приміром, укладення договорів про дистанційну роботу, договору з нефіксованим робочим часом, з неповнолітніми працівниками тощо.

Раді допомогти, звертайтесь ще!