Перевірки Держпраці: законодавство про працю та охорону праці
Цікавлять питання, пов'язані з перевірками Держпраці:
1) Чи вірно, що наразі Держпраці може проводити позапланові перевірки виключно з таких питань: (1) додержання законодавства про працю юридичними особами (2) з питань виявлення неоформлених трудових відносин та (3) законності припинення трудових договорів?
2) Чи в питання "додержання законодавства про працю" включаються охорона праці? Тобто чи можуть Держпраці здійснювати перевірки охорони праці?
Наприклад, у річному плані здійснення заходів державного нагляду Держпраці "Державний нагляд та контроль за додержанням законодавства про працю" та "Державний нагляд (контроль) у сфері охорони праці" є окремими сферами.
Так, все вірно.
Поки триває воєнний стан Держпраці не проводить планових перевірок роботодавців з питань дотримання законодавства про працю. Хоча щороку затверджують плани таких перевірок. Це стосується і перевірок щодо дотримання перевірок з охорони праці.
Підстави для позапланових перевірок визначає ст. 16 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n94 ).
У період дії воєнного стану центральний орган виконавчої влади, що реалізує державну політику з питань нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю, та його територіальні органи можуть здійснювати за заявою працівника або профспілки позапланові заходи державного нагляду (контролю) за додержанням законодавства про працю юридичними особами незалежно від форми власності, виду діяльності, господарювання та фізичними особами, які використовують найману працю, в частині додержання вимог цього Закону, а також з питань виявлення неоформлених трудових відносин та законності припинення трудових договорів (ч. 1 ст. 16 Закону).
Позапланові заходи державного нагляду (контролю) у період дії воєнного стану здійснюються:
· за наявності підстав, визначених абзацами п’ятим, восьмим, дев’ятим, десятим частини першої статті 6 Закону України "Про основні засади державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності";
· за зверненням Київської міської військової адміністрації або обласної військової адміністрації;
· у зв’язку з невиконанням суб’єктом господарювання приписів про усунення порушень вимог законодавства, виданих після 1 травня 2022 року (ч. 3 ст. 16 Закону).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Обчислення компенсації невикористаної відпустки при звільненні працівника
Скасування повідомлення про прийняття на роботу: що далі
Планували прийняти на роботу співробітника. Зробили Наказ під номером 5-К, відправили Повідомлення до податкової. Змінились обставини. Співробітник буде працювати, але пізніше.
Відправили скасування Повідомлення до податкової.
Наказ під номером…
Є відповідь АІ
Внесення даних з ВОД і Резерв+: що обирати
Чи потрібно ставити печатку підприємства при звільненні працівника
Документальне оформлення дій персоналу під час повітряної тривоги
1. чи обов'язково має бути письмовий документ про встановлення відповідальних та розродлення алгоритму дій, чи достатньо усних алгоритмів?
2. які служби…
Видача трудових книжок за заявами працівників: нюанси наказу
Прийняття працівника за сумісництвом під час відпустки: законність
Чи потрібно засвідчувати кожен аркуш документа для ради
Документи для прийняття на роботу медичної сестри ФОПу
Є відповідь АІ
Оплата лікарняних працівникам, які захворіли за кордоном
Чи потрібно дотримуватись вимог заробітної плати при розбронюванні
Встановлення розмірів окладів працівникам бухгалтерії відповідно до кошторису
Чи можна працівникам централізованої бухгалтерії встановлювати конкретні розміри посадових окладів (ставок заробітної плати) та доплпт і надбавок до них у межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах, відповідно до постанови Кабінету Міністрів…
Чи потрібно подавати повідомлення в податкову перед ЦПХ
Є відповідь АІ
Прийняття на роботу без фото в паспорті: можливі наслідки
Є відповідь АІ


