Перевірки Держпраці: законодавство про працю та охорону праці
Цікавлять питання, пов'язані з перевірками Держпраці:
1) Чи вірно, що наразі Держпраці може проводити позапланові перевірки виключно з таких питань: (1) додержання законодавства про працю юридичними особами (2) з питань виявлення неоформлених трудових відносин та (3) законності припинення трудових договорів?
2) Чи в питання "додержання законодавства про працю" включаються охорона праці? Тобто чи можуть Держпраці здійснювати перевірки охорони праці?
Наприклад, у річному плані здійснення заходів державного нагляду Держпраці "Державний нагляд та контроль за додержанням законодавства про працю" та "Державний нагляд (контроль) у сфері охорони праці" є окремими сферами.
Так, все вірно.
Поки триває воєнний стан Держпраці не проводить планових перевірок роботодавців з питань дотримання законодавства про працю. Хоча щороку затверджують плани таких перевірок. Це стосується і перевірок щодо дотримання перевірок з охорони праці.
Підстави для позапланових перевірок визначає ст. 16 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n94 ).
У період дії воєнного стану центральний орган виконавчої влади, що реалізує державну політику з питань нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю, та його територіальні органи можуть здійснювати за заявою працівника або профспілки позапланові заходи державного нагляду (контролю) за додержанням законодавства про працю юридичними особами незалежно від форми власності, виду діяльності, господарювання та фізичними особами, які використовують найману працю, в частині додержання вимог цього Закону, а також з питань виявлення неоформлених трудових відносин та законності припинення трудових договорів (ч. 1 ст. 16 Закону).
Позапланові заходи державного нагляду (контролю) у період дії воєнного стану здійснюються:
· за наявності підстав, визначених абзацами п’ятим, восьмим, дев’ятим, десятим частини першої статті 6 Закону України "Про основні засади державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності";
· за зверненням Київської міської військової адміністрації або обласної військової адміністрації;
· у зв’язку з невиконанням суб’єктом господарювання приписів про усунення порушень вимог законодавства, виданих після 1 травня 2022 року (ч. 3 ст. 16 Закону).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Переведення працівника на іншу посаду під час мобілізації
Порядок підпису заступника директора при суміщенні посад
З 01.06.2026 у нас начальник логічтичного відділу буде за суміщенням виконувати роботу заступника директора з операційної діяльності. Питання:
Як ця людина має підписуватися в документах призначених для заступника директора: своєю основною посадою чи заступник…
Видача оцифрованих трудових книжок: чи потрібні заяви працівників
Чи потрібно брати заяви у працівників, щоб роздати оцифровані трудові книжки після 11.06.2026? Чи в наказі про видачу трудових книжок підставою буде п. 2 прикінцевих положень Закону від 05.02.2021 № 1217-ІХ про зміни в обліку трудової діяльності і в наказі…
Чи можливе тимчасове заступництво на ключовій посаді комплаєнс-менеджера
Чи потрібно повідомляти ПФУ про звільнення не військовозобов'язаного
Чи потрібно змінювати трудовий договір при досягненні 18 років
Чи можливо замінити особовий листок на анкету працівника
Чи може відповідальна особа працювати за сумісництвом при звіті
Чи зобов'язаний роботодавець враховувати статус інваліда при працевлаштуванні
Визначення терміна для розбронювання після нової Постанови
У нас частину "місць для бронювання" створюють сумісники з відстрочкою. Пілся набрання чинності цієї Постанови звісно що квота буде перевищена, оскільки ці сумісники вже не…

