Дії підприємства при отриманні повістки під час судового процесу

Ні, у разі отримання розпорядження ТЦК та СП та повістки про виклик працівника Ви маєте виконати дії, передбачені п. 47 Порядку 1487:

1) видати наказ про оповіщення працівника; зразок наказу за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7500;

2) довести його до відома працівника під особистий підпис;

3) вручити повістку (за наявності);

4) повідомити ТЦК та СП у триденний день про результати оповіщення;

5) видати наказ про увільнення працівника від роботи на день виклику; зразок наказу за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7411;

6) проконтролювати явку працівника до ТЦК та СП.

У супровідному листі можна зазначити про наявність судового процесу або винесення судом ухвали, але на обов'язок пдприємства виконати розпорядження про виклик це не впливає.

Раді допомогти, звертайтесь ще!