Право на відпустку за дні донорства: важливі нюанси законодавства

Закон України «Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові» від 30.09.2020 № 931-IX визначає не лише пільги донорам, а й обов’язки осіб, які планують здати кров, наприклад — повідомляти роботодавця про намір пройти обстеження та здати кров не пізніше як за один робочий день до дня донації https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/931-20#Text.

Заява про намір здати кров є підставою для надання працівникові звільнення від роботи в день донації (день медогляду).

Тоді як право на додатковий день відпочинку працівникові дає інший документ — довідка (за формою № 435/о), що підтверджує факт донації. Тому навіть якщо працівник не попередив роботодавця про свій намір здати кров, це не позбавляє його права скористатися додатковим «донорським» днем відпочинку. Отже, отримавши від працівника довідку за формою № 435/о і заяву з проханням надати додатковий день відпочинку за донорство (за бажанням працівника — приєднавши такий день до щорічної відпустки), роботодавець зобов’язаний видати відповідний наказ. Зверніть увагу, у разі приєднання донорського дня відпочинку до відпустки слід оформити два окремих накази: про надання відпустки і про надання додаткового дня донорського відпочинку. У цих документів різні строки зберігання* (у наказу про надання відпустки — 5 років, у наказу про надання «донорського» дня — 75 років). Мається бути надані не просто дні відпочинку, а ще й відпустка, щоб мати можливість приєднати ці дні відпочинку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!