🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
ТЕ
Тернопільська обласна філармонія
27.02.2025 | 10:43
Відповідь надано
Право на відпустку за дні донорства: важливі нюанси законодавства
Вітаю
Працівниця у дні донації крові працювала на роботі (зовнішній сумісник) 08.03.2024,24.05.2024,24.07.2024,24.09.2024,03.12.2024,06.02.2025 і хоче зараз взяти відпустку за ці дні зі збереженням середнього заробітку. Спираючись на ст.20 п2 абзац 3 Закону від 30.09.2020 я маю право надати ій таку відпустку?
Працівниця у дні донації крові працювала на роботі (зовнішній сумісник) 08.03.2024,24.05.2024,24.07.2024,24.09.2024,03.12.2024,06.02.2025 і хоче зараз взяти відпустку за ці дні зі збереженням середнього заробітку. Спираючись на ст.20 п2 абзац 3 Закону від 30.09.2020 я маю право надати ій таку відпустку?
ОК
Олеся, консультант
експерт
27.02.2025 | 20:05
Відповідь надано
Закон України «Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові» від 30.09.2020 № 931-IX визначає не лише пільги донорам, а й обов’язки осіб, які планують здати кров, наприклад — повідомляти роботодавця про намір пройти обстеження та здати кров не пізніше як за один робочий день до дня донації https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/931-20#Text.
Заява про намір здати кров є підставою для надання працівникові звільнення від роботи в день донації (день медогляду).
Тоді як право на додатковий день відпочинку працівникові дає інший документ — довідка (за формою № 435/о), що підтверджує факт донації. Тому навіть якщо працівник не попередив роботодавця про свій намір здати кров, це не позбавляє його права скористатися додатковим «донорським» днем відпочинку. Отже, отримавши від працівника довідку за формою № 435/о і заяву з проханням надати додатковий день відпочинку за донорство (за бажанням працівника — приєднавши такий день до щорічної відпустки), роботодавець зобов’язаний видати відповідний наказ. Зверніть увагу, у разі приєднання донорського дня відпочинку до відпустки слід оформити два окремих накази: про надання відпустки і про надання додаткового дня донорського відпочинку. У цих документів різні строки зберігання* (у наказу про надання відпустки — 5 років, у наказу про надання «донорського» дня — 75 років). Мається бути надані не просто дні відпочинку, а ще й відпустка, щоб мати можливість приєднати ці дні відпочинку.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
АЛ
Аліна
21.10.2026 | 16:33
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Необхідність підтвердження стажу водія та встановлення класності автомобіліста
Просимо надати роз’яснення щодо можливості встановлення класності водію, якщо у трудовій книжці відсутній запис про роботу за професією водія, а єдиними наявними документами, що можуть підтверджувати досвід керування транспортними засобами, є страхові поліси страхової…
ОК
Олеся, консультант
експерт
21.10.2026 | 17:11
ТА
Таня Перова
21.10.2026 | 15:26
Відповідь надано
Вказівка працівника за ЦПХ при прийнятті на роботу
Чи потрібно в повідомленні про прийняття працівника на роботу вказувати працівника за цпх. Яка підстава…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
21.10.2026 | 16:12
ВП
Пуляєва Віта Сергіївна
21.10.2026 | 14:55
Відповідь надано
Наказ про переведення співробітника на дистанційну роботу в компанії
Наказ про переведення на іншу посаду на умовах дистанційної роботи за основним місцем роботи…
АК
Аліна, консультант
експерт
21.10.2026 | 16:09
НП
Петренко Наталія
21.10.2026 | 13:56
Відповідь надано
Яке місто вказувати на наказах при різних адресах
Вітаю. Якщо юридична адреса ТОВ - м. Одеса, а фактично всі працюють в Харкові, на наказах яке місто вказувати…
НК
Наталія, консультант
експерт
21.10.2026 | 14:00
ЗО
Зоя
21.10.2026 | 13:46
Відповідь надано
Чи потрібно вказувати посади з комами в штатному розписі
Якщо назва посади містить кому- "Геолог кар'єру, рудника, шахти"- ми повинні її саме так зазначати в штатці, чи вибрати щось одне, як з "менеджер(управитель)"…
ОК
Олеся, консультант
експерт
21.10.2026 | 16:04
ВА
Валентина
21.10.2026 | 13:40
Відповідь надано
Оплата середнього заробітку демобілізованим: один день чи кілька
Підкажіть будь ласка, демобілізованому оплачується середній заробіток лише за 1 (один день) в який він стає на облік в ТЦК, чи весь період з моменту виключення зі списків військової частини до моменту постановки на облік в ТЦК? І це мають бути робочі дні за графіком чи…
МК
Марія, консультант
експерт
21.10.2026 | 16:40
ІР
Ірина
21.10.2026 | 13:06
Відповідь надано
Переклад наказу директора: необхідність та можливі варіанти дій
Вітаю. Маємо наказ на прийняття директора від 08 вересня 2012 року, він на російській мові. Але зараз формуємо пакет документів до державних організацій, де потрібно додати копію цього наказу. Як правильно вчинити? чи потрібно його перекласти? чи є якийсь інший варіант. Дякую…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
21.10.2026 | 15:54
ДС
Стрельнікова Дарина Федорівна
21.10.2026 | 11:55
Відповідь надано
Як вести військовий облік після звільнення військозобов'язаних
Добрий день. Підкажіть як вести військовий облік, якщо з підприємства звільнились два військозобов'язаних? Більше військозов'язаних немає…
АК
Анастасія, консультант
експерт
21.10.2026 | 12:20
Омельченко Євгеній Віталійович
21.10.2026 | 11:37
Відповідь надано
Прийом на роботу водія-міжнародника: законність сумісництва та бронювання
Маємо кандидата на роботу який має основне місце роботи в навчальному закладі та має бронювання. До нас хоче влаштуватись водієм-міжнародником по сумісництву (як не за основним місцем роботи). Критичності в нашого підприємства немає. Чи не порушуємо ми закон таким чином? Чи ми…
АК
Анна, консультант
експерт
21.10.2026 | 15:25
ЛА
Лариса
21.10.2026 | 10:28
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Вимоги до оформлення наказу при переведенні працівників на посади
Вітаю! якщо на декретному місці працює працівниця до виходу на посаду основного парацівника, а основний працівник виходить на роботу з переведенням на іншу посаду, чи потрібно робити якийсь наказ на ту працівницю яка на декретному місці…
ОК
Олеся, консультант
експерт
21.10.2026 | 15:58
ІС
Скіба Ірина Валеріївна
21.10.2026 | 09:50
Відповідь надано
Дії кадровика при призові працівника під час відпустки
Доброго дня! Така ситуація, працівник знаходиться у відрустці до 28.10.2026р. Його 19.10.2026р. зупинили військові для перевірки ВОД, та направили до РТЦК для уточнення даних, по согодні він знаходиться у РТЦК.
1. Так як він у відпустці, кадровик поки нічого не робить до…
1. Так як він у відпустці, кадровик поки нічого не робить до…
ОК
Олеся, консультант
експерт
21.10.2026 | 15:49
ММ
Максимчук Марина Михайлівна
21.10.2026 | 09:47
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Прийом на роботу працівника після звільнення з військової служби
Працівник був мобілізований, звільнився зі служби, є відмітки у військовому квитку про звільнення, але в Резерв у нього не на обліку, військовослужбовець. Чи можна такого працівника приймати на роботу…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
21.10.2026 | 11:35
ОК
Оксана
21.10.2026 | 09:30
Відповідь надано
Заповнення відомостей про військовозобов’язаного при прийнятті на роботу
Вітаю. Приймаємо на роботу з 02.11.26 року військовозобовязаного чоловіка. Будь-ласка, нагадайте про те, як заповнювати у відомостях (пкму 1487 дод 12) графи: у передостанній колоці де зазначається прийняття на роботу - зрозуміло що потрібно поставити одиничку. А чи необхідно…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
21.10.2026 | 10:09
МА
Марина Ляшок
21.10.2026 | 09:15
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Відсутність відповіді на звірку: чи їхати особисто до ТЦК
Доброго дня ! підкажіть будь ласка якщо звірку по працівникам направлено в поштовому вигляді з описом про вкладення в шевченківський ртцк та сп у. м. києві, але пройшло вже багато часу відповіді так і не має, є інформація що вони не надають письмову відповідь принципово…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
21.10.2026 | 10:22
ОК
КІСІНА Олена Володимирівна
21.10.2026 | 08:31
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Звільнення працівника до повернення на роботу: можливості та нюанси
Вітаю! Основний працівник із запізненням повертається до роботи після взяття його на військовий облік в ТЦК та СП. На його місці тимчасово працює інший працівник. Якщо основний працівник хоче звільнитися, можемо задовільнити його прохання до того, як він приступить до роботи…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
21.10.2026 | 11:12
ДА
Данюк Наталя
20.10.2026 | 21:55
Відповідь надано
Зміни у військовому обліку: кількість броньованих після відстрочок
Зміни у бронюванні: скільки заброньованих залишиться після відстрочок
Підприємство у вересні підтвердило критичність.Всього зобоіязаних 9, заброньовано 4 .Зі списку 9 військовозобовязаних 2 мають відстрочку. Скільки заброньованих може бути після останніх змін…
Підприємство у вересні підтвердило критичність.Всього зобоіязаних 9, заброньовано 4 .Зі списку 9 військовозобовязаних 2 мають відстрочку. Скільки заброньованих може бути після останніх змін…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
21.10.2026 | 13:54
ІМ
Іванна Михайлівна
20.10.2026 | 20:25
Відповідь надано
Проблеми зі звіркою військового обліку в ТЦК: як діяти
Вітаю. ТЦК в якому ми перебуваємо на обліку відмовився проводити звірку, оскільки нема звірки усіх чужих ТЦК (ще жодний список не повернувся), як діяти у даній ситуації. Як має відбуватися звірка і з своїм ТЦК до 01.12.2026…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
21.10.2026 | 11:29
ЕЛ
Елена
20.10.2026 | 18:09
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Необхідність подачі повідомлень про прийом працівників на військовий облік
Вітаю. Почали вести військовий облік на підприємстві. На працівників не подавали повідомлення про прийом на роботу (Додаток 4), працівники були прийняті у 2023, 2025 та 2026 роках. Чи потрібно зараз подавати повідомлення про прийняття, навіть якщо строки вже порушені? Дякую…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
20.10.2026 | 21:02
ВХ
Хропченко Валентина Степанівна
20.10.2026 | 17:45
Відповідь надано
Оформлення нового працівника на двох підприємствах: нюанси та рекомендації
Доброго дня! Потрібна консультація щодо правильного оформлення працівника на двох підприємствах, які мають одного власника.
На обох підприємствах була і є посада інспектора з кадрів. Попередня працівниця працювала на підприємстві А за основним місцем роботи на повну ставку…
На обох підприємствах була і є посада інспектора з кадрів. Попередня працівниця працювала на підприємстві А за основним місцем роботи на повну ставку…
ОК
Олеся, консультант
експерт
20.10.2026 | 22:15
ВБ
Буценко Віталій Валентинович
20.10.2026 | 17:36
Відповідь надано
Зміна юридичної адреси: вплив на статус бронювання співробітників
Доброго дня, Товариством має статус критично важливого від Міністерства енергетики як паливно енергетичний комплекс (по 2м критеріям відсутність заборгованості та середня ЗП) і можливість бронювати своїх співробітників, планується зміна юр. адреси, чи не буде проблемою для…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
20.10.2026 | 20:58
