Необхідність сповіщення Мінекономіки та ТЦК про бронювання працівників
Ні, не потрібно оповіщати Мінекономіку.
на практиці деякі ТЦК додатково просять надсилати до них списки заброньованих, і за для збереження відносин із ТЦК роботодавці надають таку інформацію.
У якому саме вигляді ТЦК бажає бачити таку інформацію радимо запитувати безпосередньо у вашого ТЦК.
лист у довільній формі з інформацією про бронювання працівника. Достатньо буде разом з супровідним листом надати роздруківку Результату бронювання за заявою (з Дії) засвідчену печаткою і підписом Директора.
Лист може бути на бланку підприємства, з інформаціїю: " Інформуємо Вас, що Ми, ТОВ «...», відповідно наказу Міністерства ... від ... № ... «Про визначення підприємства критично важливим для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період» забронювали через Портал Дія військовозобов’язаних працівників такого-то числа згідно заявки № по списку : ......"
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Переведення працівника на іншу посаду під час мобілізації
Чи враховуються дні без збереження при розрахунку відпустки
Переведення працівника: наказ у день зміни місця роботи
Порядок підпису заступника директора при суміщенні посад
З 01.06.2026 у нас начальник логічтичного відділу буде за суміщенням виконувати роботу заступника директора з операційної діяльності. Питання:
Як ця людина має підписуватися в документах призначених для заступника директора: своєю основною посадою чи заступник…
Видача оцифрованих трудових книжок: чи потрібні заяви працівників
Чи потрібно брати заяви у працівників, щоб роздати оцифровані трудові книжки після 11.06.2026? Чи в наказі про видачу трудових книжок підставою буде п. 2 прикінцевих положень Закону від 05.02.2021 № 1217-ІХ про зміни в обліку трудової діяльності і в наказі…

