Чи зобов'язаний керівник погоджувати табель без локальних положень

Ні, в обов'язковому порядку – не потрібно.

Порядок складання й оформлення Табеля обліку використання робочого часу законодавчо не унормовано, але у примітці 2 до типової форми № П-5 «Табель обліку використання робочого часу», затвердженої наказом Держкомстату від 05.12.2008 р. № 489 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0489202-08#Text), зазначено, що ця форма носить рекомендаційний характер і складається із мінімальної кількості показників, необхідних для заповнення форм державних статистичних спостережень, а за необхідності вона може бути доповнена іншими показниками, необхідними для обліку на підприємстві. Отже, на підставі типової форми Табеля № П-5 на підприємстві має бути розроблено та затверджено власну форму Табеля – тож керівник підприємства повинен затвердити форму Табеля (незалежно від того, буде типова форма № П-5 доповнена новими показниками та кодами чи використовуватиметься у незмінному вигляді).

Щодо заповненого Табеля, то якщо у Ваших внутрішніх актах немає вказівки на його обов'язкове погодження з керівником підприємства, то робити це не потрібно – Табель має підписати особа, відповідальна за табельний облік (як правило, це один з працівників кадрової служби, а на великих підприємствах – керівники структурних підрозділів (у такому випадку заповнені Табелі має перевірити кадрова служба)) й надалі Табель передають до бухгалтерії для нарахування заробітної плати. Тож погоджувати Табель щоразу з керівником підприємства не потрібно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!