Зміни у графіку відпусток: нова кількість днів і дати

Вам потрібно видати наказ про внесення змін до графіка відпусток, відпустку тривалістю у 26 календарних днів нараховуйте з дня встановлення інвалідності.

Статус особи з інвалідністю виникає з моменту встановлення інвалідності, відповідно, і усі пільги для осіб з інвалідністю, у т. ч. й щодо подовженої відпустки, право на яку для них встановлено ч. 7 ст. 6 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n48), також виникають саме з дня встановлення інвалідності. Тож Ви маєте нараховувати працівниці щорічну основну відпустку, виходячи з наявності інвалідності ІІІ групи тривалістю у 26 календарних днів, починаючи з дня встановлення інвалідності – 19.12.2024 р.. Тож за частину робочого року працівниці (з 25.11.2024 р. по 18.12.2024 р.) щорічну основну відпустку слід нараховувати, ще виходячи з 24 календарних днів, а за частину робочого року (з 19.12.2024 р. по 24.11.2025 р.) – вже виходячи з 26 календарних днів. Проте при підрахунку кількості днів відпусток за повний робочий рік з 25.11.2024 р. по 24.11.2025 р. тривалість відпустки Вашої працівниці все одно вийде вже у 26 календарних днів (через малий проміжок часу від початку робочого року до дня встановлення інвалідності).

За таких обставин Вам потрібно видати наказ про внесення змін до графіка відпусток – зразок такого наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7322 (лише у цьому зразку у п. 1 наказу зазначено про внесення нового рядка, а вам потрібно вказати на зміну даних у рядку за відповідним номером).

Раді допомогти, звертайтесь ще!