Дії роботодавця при ігноруванні новими працівниками виходу на роботу

Іноді нові працівники оформлюють документи про прийом на роботу (заяву, трудовий договір, оформлюються з наказом), але потім не виходять на роботу. Заяву на відкликання не завжди пишуть, іноді ігнорують подальшу комунікацію. Які дії роботодавця у цьому випадку, якщо (1) вже подали повідомлення до ДПС, (2) ще не подали повідомлення до ДПС?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

03.03.2025 | 03:22

Очікує відповідь

Подальші дії не залежать від того, було подано повідомлення до податкової чи ні.

Якщо було оформлено документи про прийняття на роботу, а працівник на роботу не вийшов, не подав заяву про відкликання заяви про прийняття, але з ним є зв'язок, то складіть акт про відмову приступити до роботи й на його підставі скасовуйте наказ про прийняття на роботу (зразок такого акта є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/6969).

А от якщо зв'язку з працівником немає, то згідно із законодавством Вам потрібно фіксувати його неявки на роботу, витребувати пояснення про відсутність, надсилаючи відповідні листи поштою, та звільняти за прогул. Проте це досить довга процедура, яка потребує оформлення додаткових документів, тому на практиці, зазвичай, у таких випадках наказ про прийняття просто видаляють, ніби його не було (за таких обставин офіційно скасувати наказ не можна, оскільки немає підстави).

Щодо повідомлення до податкової, то якщо Ви його вже подали, то і у разі скасування наказу про прийняття на роботу, і у разі просто його знищення до податкової необхідно подати повідомлення типу «скасовуюче».

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ОК

Оксана Карпенко

30.05.2026 | 17:16

Кадровий облік

Відповідь надано