Максимальна тривалість відпустки без збереження зарплати для працівника

30 днів на рік.
Відповідно до ст. 26 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n298 за сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 30 календарних днів на рік.

Разом, з тим у період дії воєнного стану може надаватися відпустка без збереження на період дії воєнного стану відповідно до ст. 12 Закону 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n43.За ч. 3 ст. 12 Закону 2136 така відпустка може надаватися протягом дії воєнного стану, але за згодою роботодавця, тобто з кожним продовженням воєнного стану можна надавати відпустка на 90 днів.
А ось за ч.4 ст. 12 така відпустка надається в обов'язкоому порядку і тільки на 90 календарних днів працівникам, які виїхали за межі території України або набули статусу внутрішньо переміщеної особи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!