Збереження відпустки та стажу для мобілізованих працівників підприємства

Так, «накопичена» відпустка зберігається, з 19.07.2022 р. щорічна відпустка за період військової служби не нараховується (навіть якщо підприємство за власною ініціативою і виплачує мобілізованому середній заробіток).

Дні щорічної відпустки ніколи не «згорають» – якщо вони не були використані до моменту звільнення працівника, за них при звільненні виплачується грошова компенсація відповідно до ч. 1 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n258). Тож у Вашого працівника зберігаються усі дні щорічної відпустки, «зароблені» ним до увільнення від роботи внаслідок призову на військову службу.

Що ж до періоду перебування на військовій службі, то за цей час щорічна основна відпустка нараховується лише до 19.07.2022 р.. Після внесення змін, які набули чинності з 19.07.2022 р., до п. 2 ч. 1 ст. 9 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n70), у ньому з'явилася пряма вказівка, що до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, не зараховується час, коли за працівниками, призваними на військову службу, зокрема, під час мобілізації чи за контрактом, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігалися місце роботи і посада на підприємстві на час призову (дія цієї норми поширюється на усіх мобілізованих працівників, незалежно від того, продовжувало їм підприємство виплачувати середній заробіток після 19.07.2022 р. чи ні). Таким чином, мобілізованим працівникам до 18.07.2022 р. (включно) дні щорічної відпустки за період мобілізації нараховуються, а з 19.07.2022 р. – ні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!