Процедура переведення працівника на сумісництво у ФОПах

Добрий день!Підскажіть,будь ласка,як ФОПу Ряючун перевести працівника який у нього працює по трудовій книжці і трудовому договору (основне місце роботи) і перевести його як сумісника зовнішнього? Працівник хоче оформитися на основне місце у ФОП Степаненко а вже на ФОП Рябчун працювати 2 дні на тиждень за 4000грнЦе треба звільняти його по трудовій у ФОП Рябчун ,потім цей працівник оформлється на ФОП Степаненко на основне місце по трудовій . після цього як зовнішній суміник знову оформляється на ФОП Рябчун але вже по труд.договру лише(без запису у трудовій).Вірно? дякую

ОК

Олена, консультант

експерт

04.03.2025 | 17:01

Очікує відповідь

Так.

Радимо оформлювати через механізм звільнення/ прийняття.

Трудове законодавство про працю не містить механізмів переведення працівників з основного місця роботи на роботу за сумісництвом та навпаки, що підтведжують лист Міністерства економіки України від 24.06.2024 № 4701-05/45070-09, лист ПФУ від 14.01.2025 № 2800-060202-8/2786.

Тобто Вам (ФОП Рябчун) потрібно звільнити працівника з основного місця роботи, оформивши наказ про звільнення та після прийняття працівника за основним місцем роботи до іншого ФОП (ФОП Степаненко) на неповний робочий тиждень працівник має написати заяву про прийняття за сумісництвом до ФОП Рябчун, на підставі якої ФОП Рябчун видасть наказ про прийняття працівника за сумісництвом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату