Юридична сила електронних кадрових документів в умовах війни

Доброго дня! Керівником підприємства прийнято рішення про впровадження в ТОВ на період воєнного стану альтернативних способів створення, пересилання і зберігання кадрових документів роботодавця. Зокрема, планується створення наказів у форматі ПДФ та їх підписання шляхом накладення факсимільного підпису директора в цьому ж форматі. Ознайомлення працівників з таким документом відбуватиметься через ел.пошту або месенджери. Чи матимуть юридичну силу створені таким чином документи, якщо вся процедура прописана в інструкції по діловодству, трудовому договорі з працівником та затверджена наказом по підприємству?