Прийняття на роботу неповнолітнього під час військового стану: нюанси

Доброго дня , підкажіть будь ласка, яка процедура прийняття на роботу неповнолітнього працівника (17 років) під час військового стану , а саме: чи потрібна згода батьків, чи встановлюється скорочена тривалість робочого часу, та чи обов'язкова письмова форма трудового договору, якщо обов'язкова, то надайте будь ласка зразок такого договору.

АК

Анжеліка, консультант

експерт

04.03.2025 | 23:44

Очікує відповідь

Згода батьків не потрібна, скорочений робочий час встановлюється, трудовий договір у письмовій формі укладати не обов'язково.

Відповідно до ст. 188 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1035) за згодою батьків приймаються на роботу особи віком до 16 років, оскільки ж Вашому кандидату на роботу вже 17 років, то згода батьків для його працевлаштування не потрібна.

Скорочений робочий встановлюється для неповнолітніх у період воєнного стану так само, як і у мирні часи – для осіб віком від 16 до 18 років він становить 36 годин на тиждень (п. 1 ч. 1 ст. 51 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n344)).

У мирні часи укладення трудового договору з неповнолітніми у письмовій формі (тобто як окремого документа) є обов'язковим (п. 5 ч. 1 ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n141), проте згідно з ч. 1 ст. 2 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n8) під час воєнного стану працівник і роботодавець за згодою між собою визначають форму трудового договору (тобто наразі можна укладати усі трудові договори, навіть укладення яких у мирні часи у письмовому вигляді є обов'язковим, у т. ч. і з неповнолітніми, звичайним наказом на підставі заяви працівника).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

НА

Наталя

31.05.2026 | 01:56

Інше

Відповідь надано