Вибір між строковим договором та додатковою штатною одиницею

Шляхом укладення строкового трудового договору.

Якщо Ви маєте намір прийняти працівника лише на період перебування Вашого основного працівника на військовій службі, то краще укласти на цей час строковий трудовий договір – у такому випадку при поверненні мобілізованого працівника на роботу у Вас буде підстава для звільнення тимчасового працівника за п. 2 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) (у зв'язку із закінченням строку трудового договору).

Звісно, нову штатну одиницю Ви також можете ввести, проте за таких обставин Ви не зможете звільнити працівника на підставі закінчення строку трудового договору – повернення на роботу мобілізованого працівника у такому разі не буде підставою для звільнення, оскільки другий працівник буде працювати не замість мобілізованого працівника у період його перебування на військовій службі, а на окремій посаді.

Зразок наказу про прийняття на роботу за строковим трудовим договором на період призову на військову службу у зв'язку з мобілізацією основного працівника є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/6911.

Раді допомогти, звертайтесь ще!