Вирішення проблеми з відпустками під час зупинки виробництва підприємства

Жодним іншим способом, окрім як повернути кошти на рахунок підприємства, Ви не зможете компенсувати витрати на оплату «зайво» наданих працівнику днів щорічної відпустки – можна лише утримати кошти із зарплати працівника не зараз за його заявою, а при звільненні.

У такому разі позначте «борг» із кількістю днів відпустки в особовій картці П-2 (зробивши, приміром, такий запис: «за 2024 роб. рік надлишково надано 22 к. д. щорічної основної відпустки»), а колись в майбутньому, вже при звільненні працівника, утримаєте кошти із його заробітної плати відповідно до ч. 1 ст. 22 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n239) (згода працівника на таке утримання буде не потрібна).

Проте у Вашому випадку, якщо режим роботи працівника не зміниться, суми його остаточного розрахунку може не вистачити для покриття заборгованості перед підприємством внаслідок «зайво» наданих днів відпустки – тож все ж таки розгляньте варіант добровільного внесення працівником на рахунок підприємства відповідної суми.

Раді допомогти, звертайтесь ще!