Коректна відмова кандидату на посаду без особистих причин

Добрий день. Підкажіть, будь ласка, як коректно сформулювати причину відмови кандидату на посаду у державному органі на державну службу не пов'язану з його професійними чи особистими якостями? При цьому вакансію офіційно необхідно залишити відкритою. (У зв'язку з необхідністю взяти військовозобов'язаного працівника для можливості забронювати вже працюючого працівника).

АК

Анжеліка, консультант

експерт

05.03.2025 | 22:21

Очікує відповідь

Якщо Ваш кандидат відповідає вимогам щодо професійної компетентності, то Ви не зможете відмовити йому у прийнятті на держслужбу.

Вичерпний перелік підстав для відмови у прийнятті на держслужбу, окрім недостатнього рівня професіоналізму чи за станом здоров'я, наведено у ч. 2 ст. 19 Закону «Про державну службу» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/889-19/conv#n276). Це недієздатність або обмежена дієздатність особи, наявність судимості за вчинення умисного кримінального правопорушення, позбавлення судом права займатися діяльністю щодо виконання функцій держави або займати відповідні посади, застосування адміністративного стягнення за корупційне правопорушення, непроходження спецперевірки. Тож навряд чи у Вашому випадку наявні інші підстави для відмови у прийнятті на держслужбу, окрім як недостатньої професійної компетентності – необгрунтована ж відмова у прийнятті на роботу є порушенням законодавства.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату