1) Ні, не потрібно.

2) Саме у заяві це не критична помилка.

1) Якщо роботодавець не заперечує проти звільнення працівника, то працівнику й без будь-яких причин для звільнення не потрібно буде відпрацьовувати чи просто рахуватися на підприємстві ще протягом двох тижнів – за згодою роботодавця ніщо не заважає звільнити працівника за його бажанням за ч. 1 ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218) у будь-який день, про який він просить (навіть в день подання заяви). Якщо ж роботодавець не погоджується на звільнення раніше, аніж 14 днів після подання заяви, то так, працівникові доведеться подати довідку про стан свого здоров'я.

2) Використання ж у заяві про звільнення щодо його дати службове слово «з» не критичне, проте у наказі про звільнення його повторювати не варто – датою звільнення просто вкажіть 07.03.2025 р..

Раді допомогти, звертайтесь ще!