Ні, не може.

Відповідно до ч. 1 ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218) працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні. Тобто якщо роботодавець не згоден, то наполягати на звільненні раніше, аніж через 14 днів після подання своєї заяви, працівник не може, водночас як і роботодавець не може затримувати його звільнення понад 14 днів.

Те, що працівник вчинив порушення щодо розголошення конфіденційної інформації, не позбавляє його права на звільнення – після того, як минуть 14 днів з дня подання заяви, він може просто не виходити на роботу і це не вважатиметься прогулом, а якщо у цей день Ви не надасте йому копію наказу про звільнення та не проведете остаточний розрахунок, то нестимете фінансову відповідальність у вигляді штрафу в розмірі мінімальної заробітної плати (8000 грн) відповідно до абз. 10 ч. 2 ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422) і будете зобов'язані виплатити працівнику його середній заробіток за весь час затримки.

Тож проводьте стандартне звільнення, а якщо працівник в день звільнення прийде за трудовою книжкою – Ви зобов'язані будете її віддати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!