Різниця між дистанційним та віддаленим режимом роботи працівників

Трудове законодавство визначає дистанційну та надомну форму організації праці. Дистанційна роботА по суті і є віддаленою роботою.

Надомна робота виконується виключно за місцем проживання працівника або в інших визначених ним приміщеннях. Робоче місце є фіксованим і не може бути змінено без погодження з роботодавцем.

Дистанційна робота виконується поза робочими приміщеннями роботодавця, в будь-якому місці за вибором працівника, з використанням інформаційно-комунікаційних технологій.

Надомна робота зазвичай пов’язана з фізичною, ручною працею, яка виконується з використанням інструментів, приладів чи інвентарю.

Дистанційна робота виконується з використанням інформаційних технологій, комп’ютера та інтернету.

При дистанційна робота працівник може самостійно розподіляти робочий час і на нього не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку, якщо інше не передбачено трудовим договором.

Оскільки працівник працюватиме за сумісництвом на дистанційній основі, необхідно укласти письмовий трудовий договір, на час воєнного стану дозволено укладати усний трудовий договір.

Для прикладу зразки документів - Трудовий договір про дистанційну роботу за сумісництвом, Заява про прийняття на роботу за сумісництвом з дистанційною формою роботи, Наказ про прийняття на роботу за сумісництвом з дистанційною формою роботи

Докладніше про дистанційну роботу в статті - https://kadroland.com/news/1418-distanciina-robota-yak-zaprovaditi-i-pripiniti

Раді допомогти, звертайтесь ще!