Щодо згоди на обробку персональних даних працівників, то вона Вам не потрібна.

З 2014 року роботодавець автоматично набуває право на обробку персональних даних своїх працівників відповідно до Закону «Про захист персональних даних» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2297-17#Text) – тож працівники, у т. ч. і ОМС, не повинні підписувати такі документи.

Натомість у Вас має бути розроблене Положення про обробку та захист персональних даних, а також підписаний договір з працівником, який займатиметься такою обробкою, щодо непередавання таких даних третім особам. Також у договорі слід перерахувати конкретні персональні дані, які має право обробляти працівник, приміром: прізвище, ім’я, по-батькові, стать, громадянство, дата і місце народження (день/місяць/рік), паспортні дані, реєстрація за місцем проживання і фактична адреса, сімейний стан (у тому числі склад сім’ї), телефон (службовий, домашній, мобільний), особиста електронна пошта, відомості про освіту (в тому числі професійні сертифікати, сертифікати про підвищення кваліфікації, володіння іноземними мовами, наукову діяльність тощо), відомості про попередні місця роботи (найменування роботодавця, дата початку і закінчення роботи, посада, підрозділ, трудовий стаж), дані, що зазвичай зазначаються в резюме кандидатів на працевлаштування, інформація про порушення законодавства, біографічні дані, біометричні дані, фотографії, реєстраційний номер облікової картки платників податків з Державного реєстру фізичних осіб-платників податків (ідентифікаційний номер).

Раді допомогти, звертайтесь ще!