Внесення перехідних справ до архівного опису кадрових документів
Ні.
При підготовці опису справ, що передаються на архівне зберігання підприємства, слід враховувати специфіку перехідних справ, таких як журнали реєстрації наказів, які ведуться протягом кількох років. Відповідно до загальних правил діловодства, документи групуються у справи, виконані протягом одного календарного року, за винятком перехідних справ.
Перехідні справи, які охоплюють документи за кілька років (наприклад, журнали реєстрації), включаються до опису справ того року, в якому вони завершені. Тобто, якщо журнал реєстрації наказів з кадрових питань розпочато у 2022 році і продовжує вестися, його слід включити до опису справ того року, коли його буде завершено.
Таким чином, при складанні опису справ з кадрових питань за 2022 рік, накази з кадрових питань про прийняття, переведення, звільнення, видані у 2022 році, включаються до відповідного опису за 2022 рік. А журнал реєстрації цих наказів, який є перехідною справою і продовжує вестися після 2022 року, буде включений до опису того року, в якому його буде завершено.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Правила поділу відпустки: вихідні дні та право роботодавця
Зміна паспорта працівника: чи потрібна заява та наказ
Перехід працівника зі сумісництва на основне місце роботи
Чи дозволено жінкам працювати сторожем у нічний час
Виправлення помилки щодо невикористаної відпустки працівниці з дітьми
Дякую…
Оформлення трудової книжки при призначенні директора ТОВ: нюанси
Дата для Відомості про транспортні засоби: коли вказувати
Ситуація з прийняттям на роботу зовнішнього сумісника: що робити
Чи потрібно завіряти документи в особовій справі працівника
Необхідність затвердження графіка звіряння з ТЦК та зміни
Скажіть будь ласка, чи потрібно наказом затверджувати графік "зовнішнього" звіряння з ТЦК? Якщо потрібно, то яким чином вносити до нього зміни у разі прийняття працівника який стоїть на обліку в ТЦК якого немає в графіку? І що робити якщо ТЦК в графіку є, а…

