Чи дозволено працювати водієм з 2 групою інвалідності
Це залежить від індивідуальних медичних показників та рекомендацій, зазначених у висновку експертної комісії чи медико-соціальної експертної комісії та в індивідуальній програмі реабілітації. МСЕК визначає ступінь працездатності особи з інвалідністю та надає рекомендації щодо можливих видів трудової діяльності. Якщо у висновку зазначено, що особі протипоказана робота, пов’язана з керуванням транспортними засобами, це є підставою для обмеження або заборони виконання обов’язків водія. Перед прийняттям на роботу водієм, особа повинна пройти попередній медичний огляд. Якщо за результатами огляду медична комісія визнає особу придатною до виконання обов’язків водія, це може бути підставою для працевлаштування. Робота водія, особливо на пасажирських перевезеннях, пов’язана з підвищеною відповідальністю, фізичними та психоемоційними навантаженнями. Тому важливо оцінити, чи відповідає стан здоров’я особи вимогам цієї професії. Роботодавець зобов’язаний забезпечити безпечні умови праці та не допускати до роботи осіб, які за станом здоров’я не можуть виконувати відповідні обов’язки. Доцільно, щоб керівник з інженером з охорони праці проаналізував документи особи з інвалідністю, щоб прийняти рішення для його працевлаштування.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Мінімальна заробітна плата за травень для заброньованих працівників
Правила поділу відпустки: вихідні дні та право роботодавця
Звільнення працівника: чи потрібно вносити запис у кадровий листок
Зміна паспорта працівника: чи потрібна заява та наказ
Перехід працівника зі сумісництва на основне місце роботи
Чи дозволено жінкам працювати сторожем у нічний час
Наказ про набрання бпр для медичних працівників України
Виправлення помилки щодо невикористаної відпустки працівниці з дітьми
Дякую…
Оформлення трудової книжки при призначенні директора ТОВ: нюанси
Дата для Відомості про транспортні засоби: коли вказувати
Правила відображення сумісництва працівника у Додатках 5 та 12
Ситуація з прийняттям на роботу зовнішнього сумісника: що робити
Чи потрібно завіряти документи в особовій справі працівника
Необхідність затвердження графіка звіряння з ТЦК та зміни
Скажіть будь ласка, чи потрібно наказом затверджувати графік "зовнішнього" звіряння з ТЦК? Якщо потрібно, то яким чином вносити до нього зміни у разі прийняття працівника який стоїть на обліку в ТЦК якого немає в графіку? І що робити якщо ТЦК в графіку є, а…

