Запис у трудовій книжці після звільнення через смерть роботодавця

Запис в трудовій може бути наступним: Трудовий договір припинено у звʼязку зі смертю смерті роботодавця – фізичної особи, п. 8-1 ч. 1 ст. 36 КЗпП України.

Щоб припинити трудовий договір, працівник подає до будь-якого центру зайнятості в електронній або паперовій формі:

заяву про припинення трудового договору, в якій викладає інформацію про смерть роботодавця — фізичної особи або набрання законної сили рішенням суду про визнання такої фізичної особи безвісно відсутньою чи про оголошення її померлою;
копію свідоцтва про смерть або копію рішення суду, що набрало законної сили, якщо є;
копії паспорта та довідки з РНОКПП;
інформацію про роботодавця: ПІБ, РНОКПП або індивідуальний податковий номер (для фізичної особи — підприємця);
копію примірника трудового договору або копію наказу про прийняття на роботу, а у разі їх відсутності — електронну трудову книжку;
копію трудової книжки, якщо є.
Того ж дня, коли працівник подасть заяву, центр зайнятості повідомить ПФУ та ДПС про припинення трудового договору й направить їм відомості про працівника та роботодавця. Датою припинення трудового договору вважають день, у який працівник подав заяву. Протягом наступних трьох робочих днів ПФУ внесе інформацію до реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування.

Через три робочі дні після подання заяви працівник може попросити центр зайнятості внести запис про припинення трудового договору до трудової книжки.

Якщо центр зайнятості відмовиться припинити трудовий договір працівнику через те, що той не має необхідних документів, працівник може звернутися з позовом до суду, щоб встановити юридичний факт припинення трудових відносин. Тоді запису в трудовій книжці не буде.

Докладніше в статті - https://kadroland.com/news/2332-pripinennya-trudovogo-dogovoru-cerez-smert-robotodavcya-fizosobi

Раді допомогти, звертайтесь ще!