Чи можна повідомити про скорочення до триріччя дитини

Повідомлення можна надати зараз – чекати виповнення дитині трьох років не потрібно.

У ст. 184 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1018), є заборона на звільнення вагітних жінок та жінок, які мають дітей віком до трьох років з ініціативи роботодавця (тобто і за скороченням чисельності чи штату працівників). Водночас, норми, яка б забороняла повідомляти таких працівниць про майбутнє звільнення за скороченням, у чинному законодавстві немає – тож попередження про звільнення Ви можете надати працівниці у будь-який час, і до виповнення її дитині трьох років, але датою звільнення у ньому має бути вказана та дата, яка настає після виповнення дитині трьох років.

Тож Ви зможете звільнити 25.05.2025 р. працівницю, дитині якої виповнюється три роки 22.05.2025 р., а повідомлення про майбутнє звільнення можете надати їй хоч і сьогодні (аби попередити про звільнення не менш ніж за два місяці).

Раді допомогти, звертайтесь ще!