Акт про відсутність працівників: частота та процедура оформлення

Не радимо цього робити.

Акт відсутності працівника на роботі є індивідуальним документом, який підписують працівники, які можуть в подальшому в суді підтвердити, що вони дійсно були відсутні на роботі. На підставі цих актів в майбутньому керівник приймає рішення і видає наказ про звільнення.

Розуміємо, що 300 актів складати щодня — занадто затратна по часу та ресурсам процедура. Але щоб в майбутньому уникнути ризику скасування наказів про звільнення, складайте індивідуальні акти. Тим більше, до кожен день варто складати акти перші тиждень-два. Потім можна складати їх раз в два тижні і вказувати весь період.

Раді допомогти, звертайтесь ще!