Звільнення директора: порядок дій для засновника та ЄДР

Може.

Якщо ж власник у товариства один, він виносить одноособове рішення про покладення безпосередньо на себе обов’язків з управління товариством без укладення трудового договору (ст. 37 Закону №2275).

Власник може керувати підприєством без укладання трудового договору. Для реалізації цього способу управління необхідно виконати кілька ключових умов:
1. Передбачити в статуті можливість безпосереднього управління:
Установчі документи підприємства повинні містити положення про право власника (одного із співвласників) управляти підприємством без призначення директора. Якщо такого положення немає, потрібно внести відповідні зміни до статуту, затвердивши його у новій редакції.
2. Прийняти відповідне рішення:

• для підприємств з кількома власниками слід провести загальні збори, на яких визначити, хто з них буде
  управляти підприємством. Прийняте на зборах рішення оформлюється протоколом;якщо власник здійснює
• управління підприємством одноособово, він самостійно затверджує рішення про виконання функцій з управління.

У документі доцільно зазначити, що власник не укладає трудовий договір і не отримує винагороди за виконання управлінських функцій.

3. Зареєструвати зміни в ЄДР:
подати реєстраційну заяву за формою №2, сплатити адміністративний збір і додати до неї протокол зборів чи одноособове рішення власника або їх нотаріальну копію.
Важливо, що в статуті повинно бути визначено можливість управління підприємством його власником.

Більше тут:
https://kadroland.com/news/2178-yakim-cislom-i-xto-vidaje-nakaz-pro-vikonannya-obovyazkiv-yakshho
https://7eminar.ua/news/3467-direktor-bez-zarplati-koli-ce-mozlivo-i-yak-pravilno-oformiti

Раді допомогти, звертайтесь ще!