Чи потрібно зазначати посадовий оклад при прийнятті на роботу
В заяві на прийняття вказано - з оплатою праці пропорційно до відпрацьованого часу.
Чи обов'язково повинен вказуватись в наказі посадовий оклад по ШР? Заздалегідь вдячна за відповідь.
Ні, не можна.
Наказ про прийняття на роботу оформлюється або за типовою формою № П-1, затвердженою наказом Держкомстату від 05.12.2008 № 489 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0489202-08#Text, в якому зазначено "оклад (тарифна ставка) ------------- грн. ----- коп." або за формою, відмінною від типової з дотриманням ДСТУ 4163:2020, але з вказнням розміру його посадового окладу відповідно до штатного розпису, надбавок та доплат (п.7 гл. 10 розд. ІІ Правил № 1000/5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0736-15/conv#n216. У Вашому випадку, саме в наказі Ви зазначаєте: "з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу".
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!


