Визначення можливості працевлаштування кандидата з інвалідністю за новими документами

У цьому пункті вказуватимуть лише ступінь обмеження.

У п. 5.1.7. Рекомендацій, які є частиною індивідуальної програми реабілітації особи з інвалідністю, за формою, затвердженою наказом МОЗ від 10.12.2024 р. № 2067 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1925-24/conv#n120), зазначатимуть винятково ступінь обмеження – помірний, виражений чи серйозний. Як конкретно визначати на підставі цих ступенів, придатна особа для виконання певної роботи чи ні, пояснень МОЗ наразі немає (вирішили не обмежувати вибір особи з інвалідністю на роботу, оскільки на важкі та шкідливі роботи їх все одно допущено не буде, бо вони не пройдуть попередній медогляд).

Ступені обмеження розподіляються за такими критеріями (нормальну здатність до трудової діяльності та легкий ступінь обмеження не враховуємо, оскільки за їх наявності групу інвалідності не надають):

– помірний ступінь обмеження – особа має частково втрачену можливість для повноцінної трудової діяльності, що може включати: втрату професії або значне обмеження кваліфікації, зменшення обсягу професійної трудової діяльності більше ніж на 25 відсотків, значні труднощі в набутті професії або працевлаштуванні, особливо для осіб, що раніше не працювали. Якщо Ви при прийнятті на роботу особи з таким ступенем бачите, що фактично людина здатна виконувати потрібну Вам роботу, то можете її приймати без будь-яких додаткових обмежень;

– виражений ступінь обмеження – особа може бути не здатна до провадження окремих видів трудової діяльності або до трудової діяльності взагалі, або здатна провадити різні види трудової діяльності шляхом створення відповідних умов праці із забезпеченням допоміжними засобами реабілітації та додатковим облаштуванням робочого місця, здійснення реабілітаційних заходів. При такому ступені залежно від конкретних захворювань особи необхідно облаштувати для неї робоче місце (це індивідуально – у когось обмежена здатність пересування, у когось проблеми із зором тощо), а також бажано встановити неповний робочий час (приміром, 6 годин на день (0,75 ставки));

– серйозний ступінь обмеження – особа не здатна до трудової діяльності взагалі або здатна провадити окремі види трудової діяльності за умови забезпечення допоміжними засобами реабілітації та додатковим облаштуванням робочого місця, здійснення реабілітаційних заходів, зокрема вдома. Зрозуміло, що таких осіб, для убезпечення себе від нещасних випадків на виробництві, бажано приймати на надомну роботу.

Можливо, згодом МОЗ запровадять необхідність надання експертними командами з оцінювання повсякденного функціонування особи більш конкретизованих рекомендацій, проте нараз доведеться обходитись тим, що є.

Раді допомогти, звертайтесь ще!