Повернення мобілізованого працівника: дії кадрової служби в складній ситуації

Отримайте від працівника пояснення цієї ситуації. Припиніть увільнення від роботи на підставі пояснень. А потім надайте письмову вимогу, щоб він звернувся до ТЦК та СП та став на військовий облік. Якщо він відмовиться, повідомте ТЦК про порушника.

Обов’язок роботодавця:

· постійний контроль за виконанням посадовими особами державних органів, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій вимог цього Порядку, а призовниками, військовозобов’язаними та резервістами - правил військового обліку;

· постійне інформування відповідних районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки, органів СБУ, відповідних підрозділів розвідувальних органів про посадових осіб державних органів, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій, які порушують вимоги цього Порядку, а також про призовників, військовозобов’язаних та резервістів, які порушують правила військового обліку, для притягнення їх до відповідальності згідно із законом (п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30 грудня 2022 р. № 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#Text ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!