Замовити рекламу
Наприклад
Бронювання
Графік відпусток 
Військовий облік
Головна
Новини та статті
Документи
Відеонавчання
Консультації
Інструменти
ГоловнаГоловна
Особистий кабінетKабінет
Мої консультаціїМої консультації
АІ-КонсультантАІ-Консультант
НОВЕ
Новини та статтіНовини та статті
Безкоштовні вебінариБезкоштовні вебінари
ВідеонавчанняВідеонавчання
AI Birthday МарафонAI Birthday
ПрофесіїПрофесії
КонсультаціїКонсультації
ДокументиДокументи
ІнструментиІнструменти
НОВЕ
ДовідникиДовідники
РозвагиРозваги
Нове
КалендарКалендар
Теми
homeВійськовий облік
homeВідпустки
homeБронювання
homeПрийняття на роботу
homeЛікарняні
Контакти0 800 607 507 (безкоштовно)+380 98 314 02 97info@kadroland.com Про нас
  • Головна
  • Консультації
  • Особистий консультант
  • Різниця між трудовим договором та ЦПХ для ФОП
🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

Увійти або зареєструватися
ЦА
Цимбалюк Аліна
17.03.2025 | 15:54
Кадровий облік
Відповідь надано

Різниця між трудовим договором та ЦПХ для ФОП

Доброго дня. Підкажіть будь ласка, де знайти зразо угоди Фоп та договір ЦПХ і чи є в цьому різниця?
ОК
Олена, консультант
експерт
17.03.2025 | 20:45
Відповідь надано

Зразки необхідних документів Ви можете переглянути за посиланнями:


1. Безстроковий трудовий договір між працівником і ФОП ;


2.Договір цивільно-правового характеру з фізичною особою.


Різниця між цими двома договорами полягає в тому, що:


1.Цивільно-правовий договір.


1.1.За цивільно-правовим договором (угодою) є виконавець, який зобов’язується виконати певну роботу або надати послугу, і замовник, який приймає роботу й оплачує її.
1.2. Такі взаємовідносини можуть укладатися між будь-якими юридичними або фізичними особами і регулюються Цивільним кодексом України.
1.3. Предметом договору є кінцевий результат. Обидві сторони – незалежні й рівноправні. Замовник не має піклуватися про умови праці, надавати робоче місце й обладнання, оплачувати лікарняні. Виконавець самостійно організовує роботу і відповідає за її вчасне виконання.
1.4. Розмір винагороди й термін оплати визначаються угодою сторін.
1.5. Зазвичай цивільно-правовий договір укладається для виконання разових, а не систематичних робіт. До ЦПД відносяться договір підряду (ст.837 ЦКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15/conv#n4040) та договір про надання послуг (ст. 901 ЦКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15/conv#n4306).


2. Трудовий договір.


2.1. Відповідно до ст. 21 КЗПП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n123 трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем (роботодавцем - фізичною особою), за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець (роботодавець - фізична особа) зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.


2.2. Предметом договору є процес організації трудової діяльності.Роботодавець зобов’язаний облаштувати для працівника робоче місце, надати матеріали й інструменти.


2.3.Працівникові оплачують роботу у вигляді зарплати відповідно до умов трудового чи колективного договору.


2.4. Має систематичний харектер, може бути як строковим, так і безстроковим.


Раді допомогти, звертайтесь ще!

ЛН
Никиль Лілія Ігорівна
03.06.2026 | 21:21
Відпустки
Відповідь надано

Правила продовження відпустки під час локальних святкових днів

Доброго дня
Маю запитання.
У період воєнного стану офіційних вихідних немає: державні свята не переносяться, навіть якщо вони припадають на вихідний день.
Водночас компанія може самостійно (локальним наказом) визначити певний святковий день як вихідний. Однак…

3

ОК
Олеся, консультант
експерт
03.06.2026 | 22:49

Ні, відпустка не продовжується на такий день.

У мирний час правило про невключення святкових і неробочих днів до щорічної відпустки встановлене ст. 78-1…Ще

ОВ
Варениця Оксана Петрівна
03.06.2026 | 19:10
Загальні документи кадровика
Відповідь надано

Вказівки щодо оформлення документів при звільненні працівника

при звільненні в п2 треба вказати дату і причину звільнення, а номер наказу теж туди писати…

8

ЕК
Еліна, консультант
експерт
03.06.2026 | 21:40

Так, варто вписати.

Запис має детально дублювати формулювання з наказу про звільнення та трудової книжки (якщо вона ведеться в паперовому вигляді).

Дата…Ще

ДІ
Діана
03.06.2026 | 18:03
Військовий облік
Відповідь надано

Чи можна враховувати сумісників у квоті військового обліку

Вітаю!
Підкажіть, будь ласка, чи можна на сьогоднішній день ще враховувати сумісників (та працівників з відстрочками) до квоти працівників, яких можна забронювати?
Нова постанова вже набрала чинності, тобто обов'язок контролювати ліміт заброньованих вже діє, але з…

6

ТК
Таміла, консультант
експерт
03.06.2026 | 22:27

На даний час так.Адже включаються у 50 % всі працівники, які мають статус військовозобов'язаних (з відстрочками згідно ст. 23 Закону 3543) та мобілізовані…Ще

НА
Наталія
03.06.2026 | 17:46
Військовий облік
Відповідь надано

Чи потрібно звітувати про орендовані автомобілі на балансі

Доброго дня, підкажіть будь ласка якщо ми орендуємо автомобілі чи повинні здавати транспортний звіт по орендованих машинах які числяться на балансі за іншим підприємством…

10

АК
Анастасія, консультант
експерт
03.06.2026 | 17:58

Ні. За ТЗ взяті в оренду звітує підприємство-власник ТЗ.

Згідно з п. 15 Положення №1921 - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1921-2000-%D0%BF#Text…Ще

OK
Oksana
03.06.2026 | 17:45
Інше
Відповідь надано

Як правильно вказати оклад у трудовому договорі

Вітаю, як коректно прописати в трудовому договорі посадовий оклад (якщо це не мінімальна заробітна плата), але в майбутньому він би збільшувався з врахуванням змін та вимог законодавства щодо мінімальної заробітної плати…

5

ДК
Дарія, консультант
експерт
03.06.2026 | 22:06

В ТД вказуєте фактичний розмір посадового окладу. А в подальшому при його підвищенні укладаєте додаткову угоду до ТД, в якій фіксуєте новий розмір…Ще

ЗО
Зоя
03.06.2026 | 17:45
Трудові книжки
Відповідь надано

Вимоги законодавства щодо зберігання трудових книжок працівників

На підприємстві всі працівники прийняті після 2022 року, відповідно їх трудові в себе не зберігаємо. Якою нормою законодавства точно підтвертити, що роботодавець не зобов'язаний сканувати і відправляти до ПФУ їх трудові…

3

НК
Надія, консультант
експерт
03.06.2026 | 22:08

Ви не зобов'язані сканувати та відправляти до ПФУ трудові книжки таких працівників, оскільки законодавство покладає цей обов'язок на роботодавця виключно…Ще

ВІ
Віта
03.06.2026 | 17:06
Інше
Відповідь надано

Прийом на роботу неповнолітнього учня слюсаря: законодавчі нюанси

Вітаю, підкажіть будь ласка, чи можна прийняти на роботу неповнолітнього працівника 16-17 років на посаду учень слюсаря, оскільки він здобуває дану професію…

4

ДК
Дарія, консультант
експерт
03.06.2026 | 22:02

Ні, не можна.


Учнем приймають, якщо йдеться про навчання на виробництві. Ця ж особа здобуває цю професію в закладі освіти.


Раді допомогти, звертайтесь ще!Ще

КК
Китнюх Катерина
03.06.2026 | 16:58
Робочий час / табель
Відповідь надано

Визначення роз'їзного характеру роботи для саперів розмінування

добрий день. В нас в організації є відділ саперів гуманітарного розмінування. Кожного дня сапери виїжджають з офісу до ділянок розмінування і добирання до зони розмінування займає 2-3 години протягом дня в обидві сторони.Чи можемо ми встановити певним посадам роз'їний характер…

5

ОК
Олеся, консультант
експерт
03.06.2026 | 20:49

Так, можете.

Поняття «роз’їзний (пересувний) характер робіт» у КЗпП не визначено. Роз'їзний характер робіт передбачає виконання робіт на…Ще

ВЯ
Якуба Вікторія
03.06.2026 | 16:35
Інше
Відповідь надано

Використання посади заступника директора з фінансів у ТОВ

Посади...Вітаю. Підкажить будь ласка, чи можна в ТОВ використати посаду - Заступник директор з финансових питань - головний бухгалтер…

3

НК
Надія, консультант
експерт
04.06.2026 | 00:50

Ні, не можна.

Використовувати таку подвійну назву посади через дефіс у штатному розписі ТОВ не можна.
Національний Класифікатор професій ДК 003:2010…
Ще

ОЛ
Олена
03.06.2026 | 16:34
Трудові книжки
Відповідь надано

Коректне внесення запису про прийняття на нову роботу

Добрий день.
При занесенні запису про прийняття на роботу, було вказано порядковий номер такий самий, як і про звільнення з попереднього місця роботи. Тобто, в графі "№ запису" є два записа, що дублюються (наприклад, 23 двічі).
Підкажіть, будь ласка, як коректно…

2

ОК
Олеся, консультант
експерт
03.06.2026 | 22:29

Поставте наступний порядковий номер - 24.

Не доцільно виправляти нумерацію, Інструкція № 58 не регламентує цього питанняПорядковий номер запису в трудовій…Ще

НА
Наталья
03.06.2026 | 16:30
Робочий час / табель
Відповідь надано

Як відобразити дистанційний робочий час працівника у табелі

Добрий день. підкажіть як в табелі робочого часу відображати робочий час працівника який працює дистанційно за сумісництвом. робочий час в нього не прописан. в наказі прописана посада і оклад за місяць…

4

ОК
Олеся, консультант
експерт
03.06.2026 | 22:25

Графік роботи для сумісника визначає роботодавець, працівник не може працювати без графіку роботи.

Наразі немає обмежень щодо тривалості робочого часу за…Ще

ВА
Василь
03.06.2026 | 16:22
Інше
Відповідь надано

Можливість укладення договору ЦПХ з діючим працівником підприємства

Доброго дня. Підскажіть будь ласка чи можливо з діючим працівником підприємства заключити договір ЦПХ…

5

ЕК
Еліна, консультант
експерт
03.06.2026 | 21:28

Так.

Укласти договір цивільно-правового характеру (ЦПХ) з працівником, який уже працює на підприємстві за трудовим договором, можливо, але лише за певних…Ще

СЕ
Сергій
03.06.2026 | 16:22
Інше
Відповідь надано

Чи вплине середня зарплата на критичність підприємства 2026 року

Доброго дня. Ми підприємство, яке має критичність до лютого 2027 року. Перепідтверджувати критичність плануємо в середині липня згідно із змінами. Чи потрібно в травні 2026 року показувати середню заробітну плату по підприємству 26 тисяч, адже це обов'язковий критерій 76…

8

МК
Марія, консультант
експерт
03.06.2026 | 22:29

Рівень середньої зарплати підприємств з економічною критичністю збільшили із двох з половиною до трьох мінімальних зарплат (на 2026 рік — 25 941…Ще

ОЛ
Ольга
03.06.2026 | 15:50
Трудові книжки
Відповідь надано

Виправлення неправильної дати народження в трудовій книжці працівника

Добрий день. У працівника в трудовій книжці вказана дата народження не вірна, підприємства цього вже не існує, який заповнював, як вірно зробити запис, щоб виправити, трудова книжка відсканована і вже ПФУ її обробив і прийняв…

4

ОК
Олеся, консультант
експерт
03.06.2026 | 22:05

Внесіть дату народження згідно з паспортом і завірте його на внутрішньому боці обкладинки.Зміну записів на першій/титульній сторінці трудової книжки про…Ще

ВІ
Вікторія
03.06.2026 | 15:38
Військовий облік
Відповідь надано

Чи можливо бронювати сумісників за новими змінами в обліку

Добрий день! Підкажіть, будь ласка, згідно нових змін в бронюванні, чи можна бронювати сумісників чи броньадається тільки за основним місцем…

5

ТК
Таміла, консультант
експерт
03.06.2026 | 22:24

Можна.

Порядок №76 не містить заборони бронювати працівників-сумісників. Отже бронювати сумісників можна і надалі.Але тут все ж важливим буде питання…Ще

СВ
Світлана
03.06.2026 | 15:17
Інше
Відповідь надано

Як правильно завіряти копії документів відповідно до ДСТУ

Добрий день!
Згідно норм ДСТУ з діловодства, як вірно завіряти копії документів (надішлість приклад)…

5

ЕК
Еліна, консультант
експерт
03.06.2026 | 22:15

Копії документів слід засвідчувати, у першу чергу, з дотриманням вимог глави 11 розділу ІІ Правил організації діловодства та архівного зберігання…Ще

СД
Дяченко Світлана Сергіївна
03.06.2026 | 15:13
Інше
Відповідь надано

Термін ознайомлення працівника з доповідною про зняття суміщення

Добрий день, допоможіть, будь ласка, в питанні. Який період ознайомлення працівника на даний час з доповідною запискою стосовно зняття суміщення.Чи підтримувати 2 місяце чи є якійсь інший термін…

5

НК
Надія, консультант
експерт
03.06.2026 | 21:51

Під час воєнного стану скасування суміщення не потребує двомісячного строку.

Скасування суміщення посад (професій) з ініціативи роботодавця вважається…Ще

РО
Романна
03.06.2026 | 15:10
Загальні документи кадровика
Відповідь надано

Чи можна повідомляти про підвищення окладу без наказів

Добрий день, чи можна про підвищення окладу повідомляти повідомленням, а не створювати 1000 наказів?

5

ЕК
Еліна, консультант
експерт
03.06.2026 | 22:45

Так, можна.

У статті, за наданим Вами посиланням, дослівно прописано таке:

«У разі прийняття роботодавцем рішення підвищити посадові оклади…Ще

АЛ
Алла
03.06.2026 | 15:09
Інше
Відповідь надано

Переміщення мобілізованого працівника до нового відділу: можливості

Добрий день, підкажіть, будь ласка, чи допускається переміщення посади працівника, який зараз мобілізований, до іншого відділу у зв’язку з реорганізацією структурного підрозділу (створенням нового відділу) без зміни посади та інших істотних умов праці…

2

НК
Надія, консультант
експерт
04.06.2026 | 00:01

Так, переміщення допускається.

Відповідно до ст. 32 Кодексу законів про працю України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188 переведення на іншу…Ще

НА
Наталія
03.06.2026 | 15:07
Кадровий облік
Відповідь надано

Правильне оформлення переведення працівників на нові посади під час війни

Добрий день. На підприємстві працюють декілька охороників, після зміни сфери діяльності їх треба перевести на посаду консьєржів, графік роботи і рівень зарплати не змінюється. Як правильно оформити переведення цих працівників на іншу посаду одним наказом без попередження про…

3

ОК
Олеся, консультант
експерт
03.06.2026 | 22:02

Головна умова переведення це згода працівника згідно ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188).Отримайте від працівників заяви на…Ще

  • 1
  • 2
  • …
  • 7703

Швидкий перехід на NACE 2.1-UA! З таблицею відповідності від Kadroland

Спробувати тут

Популярне

Зміни у бронюванні: що передбачає нова постанова, проблеми сумісників, критичності, квотиРеформа бронювання та нові ризики: ліміти, звіт до ТЦК і кримінальна відповідальністьБронювання по-новому, перевірки ТЦК, штрафи і звіт про транспорт до 20.06
Усі популярні відео

Календар кадровика

Календар кадровика
  • Про нас
  • Долучитися до нашої команди лекторів
  • Долучитися до нашої команди редакторів
  • Долучитися до нашої команди консультантів
  • Замовити рекламу
Телефон
0 800 607 507 (безкоштовно по Україні)+380 98 314 02 97 Адреса: 04112 м. Київ, вул. Олени Теліги, 4
Emailinfo@kadroland.com
Наші соцмережі

Договір-оферта Політика конфіденційності

© ТОВ «КАДРОЛЕНД», 2026 Всі права захищені

Використання та розповсюдження матеріалів дозволяється лише за умови отримання попередньої письмової згоди від редакції сайту kadroland.com

Головна Відео Консультації Документи