Різниця між трудовим договором та ЦПХ для ФОП
Зразки необхідних документів Ви можете переглянути за посиланнями:
1. Безстроковий трудовий договір між працівником і ФОП ;
2.Договір цивільно-правового характеру з фізичною особою.
Різниця між цими двома договорами полягає в тому, що:
1.Цивільно-правовий договір.
1.1.За цивільно-правовим договором (угодою) є виконавець, який зобов’язується виконати певну роботу або надати послугу, і замовник, який приймає роботу й оплачує її.
1.2. Такі взаємовідносини можуть укладатися між будь-якими юридичними або фізичними особами і регулюються Цивільним кодексом України.
1.3. Предметом договору є кінцевий результат. Обидві сторони – незалежні й рівноправні. Замовник не має піклуватися про умови праці, надавати робоче місце й обладнання, оплачувати лікарняні. Виконавець самостійно організовує роботу і відповідає за її вчасне виконання.
1.4. Розмір винагороди й термін оплати визначаються угодою сторін.
1.5. Зазвичай цивільно-правовий договір укладається для виконання разових, а не систематичних робіт. До ЦПД відносяться договір підряду (ст.837 ЦКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15/conv#n4040) та договір про надання послуг (ст. 901 ЦКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15/conv#n4306).
2. Трудовий договір.
2.1. Відповідно до ст. 21 КЗПП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n123 трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем (роботодавцем - фізичною особою), за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець (роботодавець - фізична особа) зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
2.2. Предметом договору є процес організації трудової діяльності.Роботодавець зобов’язаний облаштувати для працівника робоче місце, надати матеріали й інструменти.
2.3.Працівникові оплачують роботу у вигляді зарплати відповідно до умов трудового чи колективного договору.
2.4. Має систематичний харектер, може бути як строковим, так і безстроковим.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Правила продовження відпустки під час локальних святкових днів
Маю запитання.
У період воєнного стану офіційних вихідних немає: державні свята не переносяться, навіть якщо вони припадають на вихідний день.
Водночас компанія може самостійно (локальним наказом) визначити певний святковий день як вихідний. Однак…
Вказівки щодо оформлення документів при звільненні працівника
Чи можна враховувати сумісників у квоті військового обліку
Підкажіть, будь ласка, чи можна на сьогоднішній день ще враховувати сумісників (та працівників з відстрочками) до квоти працівників, яких можна забронювати?
Нова постанова вже набрала чинності, тобто обов'язок контролювати ліміт заброньованих вже діє, але з…
Чи потрібно звітувати про орендовані автомобілі на балансі
Як правильно вказати оклад у трудовому договорі
Вимоги законодавства щодо зберігання трудових книжок працівників
Прийом на роботу неповнолітнього учня слюсаря: законодавчі нюанси
Визначення роз'їзного характеру роботи для саперів розмінування
Використання посади заступника директора з фінансів у ТОВ
Коректне внесення запису про прийняття на нову роботу
При занесенні запису про прийняття на роботу, було вказано порядковий номер такий самий, як і про звільнення з попереднього місця роботи. Тобто, в графі "№ запису" є два записа, що дублюються (наприклад, 23 двічі).
Підкажіть, будь ласка, як коректно…
Як відобразити дистанційний робочий час працівника у табелі
Можливість укладення договору ЦПХ з діючим працівником підприємства
Чи вплине середня зарплата на критичність підприємства 2026 року
Виправлення неправильної дати народження в трудовій книжці працівника
Чи можливо бронювати сумісників за новими змінами в обліку
Як правильно завіряти копії документів відповідно до ДСТУ
Згідно норм ДСТУ з діловодства, як вірно завіряти копії документів (надішлість приклад)…


